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上年年假未休下一年补休
年假没休
,今年能
补休
吗
答:
法律分析:一般情况下年休假一般是不允许跨年休假
,如果去年的年休假未休,可以向用人单位索要未休年休假三倍工资差额。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应...
年休假
跨年度的规定
答:
不过,一般来说,
年休假跨年度可以延期使用,但需要在下一年度前使用完毕,不得累计使用或者折算为工资
。如果因为单位原因无法休假,应按照国家有关规定给予经济补偿。值得注意的是,某些行业或企业可能有独立的年休假政策。这时候,员工可以参考企业内部规定,以确保自己的权益。如果年休假无法在下一年度前使...
去年的
年假没有休
今年可以
补休
吗
答:
法律明确,单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济补偿是有前提的,即“经...
年休假
可以跨年
补休
吗
答:
年假可以跨年补休
。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正,对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,...
年假没休
可以转入
下一年
吗?
答:
年假没休可以转入下一年再休
。1、年假有时效期,用人单位可以跨一个年度安排职工年休假;2、年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假;3、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均...
关于
年休假补休
的规定
答:
关于
年休假补休
的规定,根据《职工带薪年休假条例》,单位应当按照职工本人意愿安排补休,如果职工自愿不补休,按照职工日工资收入的300%支付
未休年休假
工资报酬。在解释这一规定时,可以理解为,年休假是员工的一项法定福利,单位应当优先考虑安排员工进行年休假补休。如果员工自愿放弃补休,单位需要支付相应的...
年假没休
完可以放到
下一年
休吗
答:
年假没休
完可以放到
下一年
休,具体由用人单位与劳动者协商,一般延迟是在一个年度内。
年假未休
完折算工资要按照日工资收入的三倍计算,具体要以员工月基本工资为基数。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是按照工龄来计算的,而不是按照入职日来计算。12345 根据相关政策法规,如《职工带薪年休假条例》&...
年休假
可以
补休
吗
答:
法律主观:不可以。 年休假 补助只有在未休完 年假 的情况下才有,而未休完年假的情况有两种: 一、年度结束时还有
年休假未休
完的情况。 (1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...
年休假
当年
未休
的次年可以
补休
吗
答:
您好!年休假当年
未休
的次年一般不可以
补休
。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨一个年度安排。谢谢阅读!
年假没休
完可以放到
下一年
休吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其
未休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在...
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