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上海劳动合同签2次后不续签
上海二次合同
到期
不续签
答:
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的
。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...
劳动合同签2次后不续签
答:
法律分析:当用人单位与劳动者连续
签订两次
固定期限
劳动合同
,且不存在法律规定的解除情形时,视同双方已建立无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果用人单位无正当理由辞退员工,将需要根据《劳动合同法》的相关规定,向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
连续
签订2次劳动合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
连续
两次签订劳动合同
到期
后不续签
的
答:
法律分析:当用人单位与劳动者签订的三年期劳动合同到期后,双方选择续签劳动合同,法律对此没有具体要求
。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前两次固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
连续
两次签订劳动合同
到期
后不续签
的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方
签订两次
固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同签2次后不续签
如何处理
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同
续签
2次后不续签
答:
律师解析 订立
两次劳动合同后不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。 根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿; 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据 《劳动合同法》...
劳动合同签2次后不续签
答:
法律分析:连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者
没有
违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
在
上海二次
固定期合同到期公司
不续签
无固定期限
劳动合同
怎么办办
答:
两次合同
到期公司不签无固定期限合同怎么办 两次固定期限的
劳动合同
到期满后,用人单位
不续签
,没有赔偿,但是有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
签订两次
固定
合同之后不续签
的怎么办
答:
法律分析:一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律
没有
限制
劳动合同签订
的时间长短,而只限定试用期长短。二、现在通常企业会选择三年或者五年合同,
续签
同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续
两次签订合同之后
,那么第三
次合同
,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
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