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工资超过社平3倍补偿金案例
解除劳动合同
经济补偿金
超过
12年, 超过平均
工资三倍
如何算
答:
杨某具体
补偿金
为:你们所在市上年职工月均
工资
的
三倍
*12=应支付的补偿金;袁某工资没有
超过
市平均工资的三倍,则没有年限限制。袁某具体补偿金为:2600*工作年限=应支付的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
工资高于
平均工资
三倍
如何计算
经济补偿金
?
答:
平均
工资
5036元的
三倍
为15,108元,尽管小孙的工资高于平均工资的三倍,但最高的标准何时按照三倍来计算。小孙在公司的工作年限一共是5年,故经济补偿额为15,108×5元。
公司裁员
赔偿
上限只有社会平均
工资
的
3倍
,这是否合理
答:
公司裁员一般是按照当地社会平均工资标准的
三倍
,最高是这个标准,这已经能够满足95%以上的人,辞职的这个
工资赔偿
了,剩下的5%的人不在招股的范围之内,这是合理的。因为这种政策不能照顾到所有人,特殊人群,有自己特殊的需求,他不在普通的工作者范围内。公司裁员一般是给大家工作年限加1的月份工资,...
公司裁员
赔偿
上限只有社会平均
工资
的
3倍
,这是否合理?
答:
公司裁员
赔偿
上限只有社会平均
工资
的
三倍
,这个本身就是不合理的,而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元,已经高出了当地平均工资的三倍,那么对于用人单位来说,在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿,而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚,人与人之间所创...
经济补偿金
的最高年限是多少年
答:
老王属于高收入人群,
经济补偿金
数额按照上年度职工月平均
工资3倍
封顶计算,即按照15000元标准,计算12年的经济补偿金。二、非高收入人群经济补偿没有金额和年限的限制 上面的
案例
变更两个参数,假设小王入职公司17年,每个月的平均工资14999元,未
超过
上年度职工月平均工资3倍,我们再来看公司双方协商解除...
月
工资高于
上海市月平均工资
三倍
,
赔偿金
如何计算?
答:
回答:《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月
工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
...
补偿金
5万应交多少税
答:
举例:某员工
经济补偿金
60万,
月薪
4万;2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元;3、员工在本单位工龄
超过
12年。计算方法:(1)首先计算出应纳税额部分:经济补偿金-
社平工资3倍
=应纳税额部分即:600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金...
关于职工
工资高于
上年度平均工资
三倍
的辞退
赔偿
方法
答:
28000元
工资高于
5793的
三倍
了,就应该按5793元的三倍支付
经济补偿金
。要是违法辞退的应该双
倍赔偿
即5793*3*2
工资高于
平均工资
三倍
如何
补偿
答:
劳动者月
工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均
工资三
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司违法辞退,工作年限15年,月平均
工资高于
当地的
3倍
,应如何
赔偿
?
答:
因为解除劳动合同前十二个月的劳动者的月平均应发
工资高于
当地市上一年度职工月平均工资的
3倍
,工作年限超过12年,所以经济补偿年限为12年,
经济补偿金
基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。因为是用人单位单方面违法解除劳动合同,所以
赔偿金
为12×2=24个月的当地市上一年度职工月平均工资的3倍。
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