00问答网
所有问题
当前搜索:
上海劳动法解除劳动合同赔偿
上海劳动法
辞退员工
的补偿
标准2023年是多少
答:
1、《中华人民共和国劳动法》
中辞退员工补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
劳动法
2022年新规定
解除劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定
支付双倍经济补偿作为 赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
上海劳动补偿
金最高标准
答:
上海劳动合同补偿标准包括是当用人单位非法解除劳动合同的,
用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资
,最多支付十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、上海劳动合同补偿标准包括什么? 依据劳动合同法的规定,用人...
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系的
赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿
。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿...
用人单位违法
解除劳动合同赔偿
若干规定,记得95年劳动部颁发行政法规,帮 ...
答:
用人单位依据
劳动法
第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。第四十二条:不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后,按规定领取失业救济金。第四十三条:劳动合同解除后,用人单位...
上海劳动法
试用期辞退
赔偿
答:
1、属于违法辞退的话,公司赔一个月工资 2、合法辞退
补偿
半个月 此外,试用期内只能依据
劳动合同法
第三十九条和第四十一条第一、二项
解除
。
上海劳动法
就是公司突然宣布撤店是不是要补员工两个月的底薪?_百度知 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
实施条例》第二十...
劳动法
辞退员工有
赔偿
吗?
答:
此外,根据法律规定,用人单位在
解除劳动合同
前需提前三十天通知员工,或者支付相当于一个月工资的额外
赔偿
。《
劳动合同法
》的相关条款为:第三十九条:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位规章制度,或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,或同时与其他用人单位建立劳动关系,...
劳动法
辞退员工
的补偿
标准2021年
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
劳动法
安置
补偿
标准是什么《中华人民共和国劳动法》安置补偿标准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上海辞退补偿金标准最新
2024劳动法新规(最新版)
二十年老员工被辞退如何补偿
上海协商解除劳动合同补偿
上海劳动赔偿金如何计算
辞退赔偿2n+1和n+1
11种疾病不允许辞退
上海开除员工怎么赔偿标准
上海终止劳动合同经济补偿金