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上海竞业协议补偿金标准
上海竞业协议补偿金标准
答:
法律分析:竞业限制补偿金应首先依照约定,约定数额不明的,
用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付,期限最常不能超过2年
。法律依据:《上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见》 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向...
上海竞业
限制
补偿金
答:
法律分析:上海竞业限制补偿金标准实践中一般按照在职期间工资的20%-50%来确定
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人...
竞业
限制
补偿金
支付
标准
答:
其他地区也有自己的规定。北京的补偿费标准可协商,未明确的可按工资的20%-60%确定;上海则要求补偿金数额明确,协商不成时,
补偿金按20%-50%支付
,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在竞业限制开始前支付无问题,但履行完后再付则无...
竞业
期
补偿金
支付
标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,
按照劳动合同履行地最低工资标准支付
。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
上海竞业协议补偿金标准
答:
要求用人单位按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的
,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于 劳动合同履行地 最低工资标准 的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律客观:《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
一般竟业
协议
给多少?
答:
一。竞业协议的补偿金标准1。竞业协议补偿金的标准:(1)竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;(2)没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动...
上海竞业
限制
补偿金标准
是什么
答:
法律分析:
竞业
限制
补偿金标准
首先以双方当事人的约定为先,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最...
竞业
限制的经济
补偿标准
是什么
答:
(二)
竞业
限制
协议
对经济
补偿金
的
标准
、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业...
竞业协议
每月只
补偿
400元
答:
竞业协议每月只补偿400元。根据相关法律规定,竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准,
最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%
;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
竞业
限制
补偿金标准
答:
1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;2、没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,
按照劳动合同履行地最低工资标准支付
。竞业禁止协议的内容:1、竞业...
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