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上班两年七个月被辞退补偿
工作2年7个月
,
赔偿
算几年
答:
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年)【公司单方面辞退理由】 公司单方面辞退员工的理由 是否有经济补偿 员工存在过错的情况下,比如试用期不符合
工作两年七个月被辞退赔偿
多少
答:
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
工作两年七个月
未签劳动合同
被辞退赔偿
多少
答:
一、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
开除
员工怎么
赔偿
方式2024
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,
每工作满一年一个月本人工资计算
。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。二、公司什么情况下可以辞...
一年
七个月被辞退补偿
多少
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果员工在
公司工作了
一年
七个月
后
被辞退
,可以获得的经济
补偿
计算如下:1、补偿年限:员工在本单位工作的每满一年,应支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月,也按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。3、补偿金额:...
一年
七个月被辞退补偿
多少
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作了一年七个月被公司违法辞退,可以要求公司支付4个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同。
劳动法
辞退
员工
补偿
标准
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
七个月被辞退
有多少
赔偿
答:
律师解析 入职
7个月辞退
可以获得经济
补偿
金,因为
工作
时间超过半年,不满一年,按照一年计算,可得到一个月的工资的补偿。 这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据 《劳动合同法》第四十...
公司
无故
辞退
员工,如何进行
补偿
?
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