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上班两年七个月被辞退补偿
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
辞退
十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。 1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每
工作
一年支付一
个月
的工资,不足半年的支付半个月工资,...
我因产假到期不能回去
上班
,
公司
可以
辞退
我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的
工作
年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零
七个月
,经济补偿为2...
我从2000年9月进入一家单位
工作
至今,现在单位无缘无故要
辞退
我,怎么要...
答:
其次,单位现在要跟你解除劳动合同,是违法的,属于单方违约。你有以下几种选择:1、要求单位继续履行劳动合同,直到你自己想走。2、同意单位的
辞退
(但是千万不要有任何的签字行为),要求单位补缴自从你
上班
日开始的所有社保,并且每
工作
一年赔偿一个月的工资,不满6个月的,按半
个月赔偿
。同时单位需要...
孕妇被单位
辞退补偿
标准
答:
孕妇
被辞退
,孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。孕妇工作期间受哪些法律保护?孕妇加班及夜班的限制在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日...
上班7
年被单位无辜
辞退
应该有什么
赔偿金
答:
有
七个月
工资
的赔偿金
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我在
公司
做了六年,现在要
辞退
我,我能得到多少经济
补偿
?谢谢
答:
劳动合同到期,企业不再续签合同的,要支付经济
补偿
金,标准是一年工龄补偿一
个月
工资,楼主说了做了6年,那么
公司
应再补偿给楼主6个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的...
工作7个月
领导突然找我让我辞职,没有书面通知,现在要怎么
赔偿
?
答:
没有书面通知,是无效的。你可以先问清楚让你辞职的理由(自己录音留证据);然后要求书面的辞职通知。根据合同法,
辞退
需要提前一到三
个月
通知,并给出充分的理由,否则就是违反合同法,完全可以要求劳动仲裁机构进行仲裁。
赔偿
的条件其实在合同法里有,若是没有任何理由的辞退,可以要求三到六个月的...
我在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该
如何赔偿
?
答:
赔偿七个月
工资。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
试用期六
个月
满,再约定延长三月,转正前
被辞退
,能要
补偿
金吗?
答:
试用期六
个月
满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前
被辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付
赔偿金
。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
工作七
年
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作七
年
被辞退
应
赔偿七个月
工资。如果正常辞退。提前30天通知。
补偿7个月
的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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