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上班交押金正常吗
上班
就要
交押金
怎么办
答:
法律分析:属于违法行为
。可以按要求交,但一定要索取收据,留作将来的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...
找
工作
要
交押金正常吗
答:
法律分析:不正常
,这是违法的,用人单位不得以押金或者其他名义向劳动者收取相应费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法规定员工去
工作
要收工作服
押金吗
答:
上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
去工厂
上班
要
交押金正常吗
答:
法律分析:不正常
,凡是正规的工厂都是不需要交押金的,一般需要交工作服,个人用品什么的 最多也是从工资里扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反...
上班
要
交押金
,还每个月扣钱。这样合法么。
答:
您好!法制网-法律问答服务团队为您解答如下: 一、
具体解析: 用人单位收取押金的做法是违法的
,劳动合同法中已经明确规定了:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以该厂向你收取钱财这样的做法是违反劳动合同法的,你...
(1/2)员工在公司
上班
要求交200块钱的
押金
〔说是
工作
服押金〕和半个月...
答:
如果你所说的属实,那公司是违法的。
应聘司机交2000
押金正常吗
答:
法律分析:劳动者应聘司机
工作
岗位的,用人单位收
押金
是违法的行为。可以通过法律途径来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第一百零五条 违反本法规定...
超市收银员要
交押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,
交押金
是违法的,谨防遇到诈骗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百八十三条 承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百八十四条 以通知方式作出的承诺,生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出...
上班交押金
合法吗
答:
上班交押金
不合法。法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害...
上班交
工作服
押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司
正常
的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作
服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先
交押金
合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
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