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上班先交押金合法吗
上班交押金合法吗
上班交押金是违法的吗
答:
上班交押金不合法
。【法律依据】《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律规定
工作交押金合法吗
答:
一、工作交押金合法吗
违法
。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他...
工作交押金合法吗
,可以打什么电话
答:
工作交押金不合法
,可以打12333电话。收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在找工作的时候,用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的,...
公司让
先交押金
再
工作
的行为是
合法
的吗?触犯的是什么法?
答:
个人意见,供参考:1、公司让先交押金再工作的行为是合法的吗?
不合法
。2、触犯的是什么法?《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件...
上班
一个月要交500块
押金
违法吗
答:
亲,您好,
当然是违法的哦
,一块钱都不能收。1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的。 2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他...
上班交押金合法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以
上班
要求
交押金
的行为
是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他...
上班交押金合法吗
答:
【法律分析】相关法律虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵
押金
以及各种形式的担保,提供
工作
服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取
押金
。,但是还有一些特殊的法律规定,具体的说是这样:用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者资源的原则可以向劳动者...
保险公司
上班交押金合法吗
答:
保险公司上班交押金是不合法的,根据我国《劳动合同法》的规定,任何单位或者企业都不得要求劳动者交押金,需要在工资中扣除的社保以及相关费用,必须向劳动者说明清楚,并按照规定的标准和时间扣除。一、保险公司
上班交押金合法吗
?《劳动法》有明确规定,单位不能收取员工保证金或押金。不要直接拒绝,应当...
兼职要
先交押金合法吗
答:
不可靠。任何兼职需要先交付
押金
的应当谨慎。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
或抵
押金
。这些公司就是看押金的金额过小,不构成到警察局报案,所以就不停的骗人。金额超过600元以上是可以...
入职前交200
押金合法吗
答:
法律分析:不
合法
。,是违反劳动法的规定的。可以去当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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