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上班就得签劳动合同吗
上班
需要
签劳动合同吗
答:
法律分析:是必须的
。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工...
上班
一定要
签劳动合同吗
答:
上班一定要签劳动合同
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下:1、合法原则。劳动...
上班
第一天要
签劳动合同吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、上班第一天要签劳动合同吗...
劳动
法规定
上班
第一天就要
签合同吗
答:
法律分析:看情况
。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签劳动合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不规定在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华...
公司
上班
没有
劳动合同吗
?
答:
公司上班没有劳动合同,劳动合同是属于用人单位必须要与劳动者签订的
,这实际上就是属于用人单位应尽的义务,同时,如果长时间没有签订书面劳动合同,劳动者可以投诉举报或者是仲裁、诉讼等。 一、公司上班没有劳动合同吗?公司上班没有劳动合同,被强迫解除劳动合同有下面几个情况:1、劳动者做工作的企业...
上班
一定要
签劳动合同吗
答:
工作
必须要
签订劳动合同
。根据法律规定,用人单位从员工开始工作之日起就与员工建立了劳动关系,并且应该在一个月内订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。如果用人单位在员工开始工作前
就
签订了劳动合同,那么劳动关系从员工开始工作之日起建立。劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方...
上班
第一天就要
签劳动合同吗
答:
上班
第一天一般是不用签劳动合同,上班第一天会有很多程序要办,也要看员工是否适应,当过了试用期后会选择签订劳动合同,具体看每家公司的情况规定来判断,其实也不需要那么急着签劳动合同的,要看适不适合。上班第一天就要
签劳动合同吗
入职第一天,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及
签合同
...
上班
第一天就要
签劳动合同吗
?
答:
法律主观:
上班
第一天可以
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
应届生找
工作
,一家公司告诉我入职当天
就得签劳动合同
,这样合理吗
答:
入职即建立劳动关系,建立劳动关系,订立
劳动合同
, 符合法律规定。劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
...可以不签合同吗?公司必须和实习生
签订劳动合同吗
?
答:
员工毕业之后,进入单位
上班
,单位是必须和员工签订劳动合同的。在员工入职后一个月内没
有签订劳动合同
,单位就是属于违法行为。员工离职只要提前三十天以书面的形式通知单位即可,并不是签订劳动合同后就不能离职了。所以员工是需要和单位签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
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