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上班时候做非工作无关的事受伤
上班
期间违规操作
受伤
算不算工伤
答:
员工违规操作受伤也是算工伤的
。工伤的认定对员工是进行无过错的责任认定,也就是员工就算在过程中有违规或者不正当的操作,导致了自己受伤,也是可以被认定为工伤的,但员工在操作过程中的违规可以由用人单位进行相关处罚。员工违规操作受伤依然是算工伤的。工作时间和工作场所,工作中操作不当遭受事故伤害应...
员工
上班时间干
私活
受伤
,算不算工伤
答:
上班期间干私活受伤,
不是因为工作原因遭受事故伤害的,不能算是工伤
。工伤的本质是上班时间、工作区域内、因工作原因,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如果是因为上班时间在单位干私活而受伤,不属于工伤认定的范围,无法获得工伤赔偿。劳动者在上班期间从事与工作无关的工作,单位没...
非工作时间
在工作场所
受伤
算工伤吗
答:
非工作时间在工作场所受伤,
首先需要判断该伤害是否与工作原因相关
。如果伤害是因为从事与工作相关的活动,或者是因为工作场所的安全隐患导致的,那么即使发生在非工作时间,也有可能被认定为工伤。然而,如果伤害是由于个人行为或者与工作无关的原因造成的,例如在非工作时间擅自使用工作场所的设备或者参与与工作...
工作时间做
与
工作无关的受伤
算不算工伤
答:
法律分析:不算
。如果不在工作时间内,谁也不能证明你自己是在工作场所发生的事故,也不能说明发生事故是由于工作原因引起的还是个人行为所致。如果某职工在工作时间,脱离自己的工作场所干别的与自己本职工工作无关的事情,
期间发生的事故就不能认定工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作...
在
工作时间工作
地点,干与
工作无关的事情时受伤
,算不算工伤
答:
因此干与工作无关的事时受伤不算是工伤
。法律分析工伤认定需要工作时间、工作场所、工作原因三者综合一起考虑,缺一不可。如果不在工作时间内,谁也不能证明受伤者是在工作场所发生的事故,也不能说明发生事故是由于工作原因引起的还是个人行为所致。如果在工作时间,脱离自己的工作场所干别的与自己本职...
从事
与本职
工作无关工作受伤
是否认定为工伤
答:
法律主观:
非从事
本职工作,但却从事与本职工作相关的其他工作造成伤害的,也仍然可以构成 工伤 。在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。本职工作一般仅指根据法律规定或 劳动合同 的约定在用人单位从事职工职责范围内的工作。 而《 工伤保险条例 》规定的“因工作原因”则是...
工作期间
做无关工作事受伤
老板有责任吗
答:
法律分析:没有。工作期间
做无关
工作
的事受伤
,不符合工伤申报条件,所以老板没有责任。但如果是预备性、收尾性的工作,应该算作工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
上班时间
内违章操作导致
受伤
,算工伤吗?
答:
上班
期间因
工作
原因遭受伤害的,除劳动者故意造成的以外,都属于工伤。劳动者是否违章,与工伤认定
无关
。工伤保险条例 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
员工
工作时间干
与
工作无关的事
造成伤害公司有责任么
答:
给公司造成损失就应该负责任,直接或者间接的导致公司损失,按照损失严重程度计算还有就是按照公司规定给予相应的处罚。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
工作时间干
了别
的事情受伤
算工伤吗
答:
第二,关于“在
工作时间干
了和
工作无关的事情
”还不够有说服力,是否有证据证明她
受伤
就是与工作无关。当然,如果她本人说可是自己采集树叶受伤,那么当然与工伤无关,与单位无关,是个人意外受伤,按无主体责任走“医药保险”即可,单位无需支付医药费,只是要请假等。第三,关于“赔偿”,就你反映...
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