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上班第一年没有年假吗合法吗
入职
第一年有年假吗
答:
法律分析:满一年就有
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
新员工
没有年假合法吗
答:
法律分析:不合法
。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
入职不满
一年有年假吗
答:
法律分析:没有
,入职不到一年的,一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它...
上班第一年有年假吗
答:
法律分析:
一、工作满一年才有年假
。根据法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,享有年休假5天。在同一或不同用人单位工作期间应计入累计工作时间。职工若能提供证据(如社保记录)证明其累计工龄超过1年,就有权利享受年休假。二、年休假工资的计算方式:1. 带薪休假工资:在带薪年休假期间,职工应...
上班第一年有年假吗
答:
【法律分析】
工作
满
一年
才
有年假
。按法律规定,职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定...
工作
不满
1年有年假吗
答:
如果是新入职未满
一年
的话是
没有
的,按法律规定,职工累计
工作
已满
1年
不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。在单位辛苦工作可能最期待的就是在一年中的某几天可以照常领着...
上班第一年有年假吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续
工作一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假...
公司
第一年没有年假
是否
合法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《职工带薪
年休假
条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年...
公司
没有年假
是否
合法
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续
工作一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《机关事业单位工作人员带薪年休假...
未满
一年没有年假合法吗
答:
法律主观:
第一年没有年假
不符合劳动法。根据法律规定,年假指给职工一年一次的假期,即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续
工作一年
以上的,均可享受带薪年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
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