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入职第一年没有年假吗
入职
不满
一年有年假吗
答:
法律分析:没有
,入职不到一年的,一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它...
新
入职第一年有年假吗
答:
法律分析:没有
,职工累计工作年限满1年的,自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
公司
第一年有年假吗
答:
法律分析:入职一年,当年没有年休假
,从第二年才开始享有年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条...
入职
新公司
第一年没有年假
答:
1. 法律条文规定,
员工入职不满一年是否有年假,需根据具体情形而定。2. 如果员工连续工作满一年以上,则享有年假
。3. 如果员工入职不满一年,则不具备年假。
去新单位
第一年
是不是
没年假
答:
入职一年
,当年
没有年休假
,从第二年才开始享有年休假。1、工作时间累计一到十年的,年休假有5天;2、职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;3、累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;4、累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的...
工作不满
1年有年假吗
答:
如果是新
入职
未满
一年
的话是
没有
的,按法律规定,职工累计工作已满
1年
不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。在单位辛苦工作可能最期待的就是在一年中的某几天可以照常领着...
第一年入职有年假吗
答:
法律主观:一、
入职第一年有年假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照...
入职
不到
1年有年假吗
请问
答:
1.
入职
不满
一年
的员工不具备
年假
资格。2. 根据法律规定,工作满
1年
但不满10年的职工享有5天年假。3. 职工的累计工作时间应包括在同一或不同用人单位的工作期间。4. 如有证据(如社保记录)显示累计工龄超过一年,职工即有权享受年假。5. 工作满10年但不满20年的职工享有10天年假;满20年的职工...
入职第一年有年假吗
答:
1. 法律分析:根据法律规定,职工在累计工作满
1年
但不满10年的情况下,有权享受5天的
年休假
。职工在同一或不同用人单位的工作时间应计入累计工作时间。因此,只要职工能提供证据(如社保记录)证明其累计工龄超过
一年
,就有资格享受年休假。用人单位应根据生产和工作的实际情况,以及考虑职工的意愿,统筹...
入职
不到
1年有年假吗
怎么算
答:
1.
入职
不满
一年
的员工不享有
年假
。2. 带薪年假的时长是根据员工的累计工龄来确定的。3. 如果员工累计工作已满
1年
但不满10年,则享有5天年假。4. 若员工累计工作已满10年但不满20年,则享有10天年假。5. 对于累计工作已满20年的员工,年假为15天。6. 国家法定节假日和休息日不计入年假的假期...
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