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上班请假工资怎么扣
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于
事假
时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
上班请假工资怎么扣
答:
上班请假工资扣法如下:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪...
请假怎么扣工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。
事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。
劳动法
请假扣工资
的计算方法
答:
1.
事假扣除工资的计算:员工因病、事或其他个人原因请事假时,该请假期间的工资将按日计算,并从工资中扣除
。通常情况下,事假期间的工资按日平均工资计算,但不得高于当地最低工资标准的80%。2. 病假扣除工资的计算:员工因病或因工负伤需要治疗时,用人单位应按国家有关规定支付病假工资或疾病救济费...
员工
请假怎么扣工资
的?
答:
员工请假扣工资的话,是有相关的规定的,
就是病假的工资不能低于最低工资标准的80%
。但是具体的还是要按照公司的相关规定,只要不低于这个最低工资标准的80%就可以了,所以要注意是否在这个范围内。 一、员工请假怎么扣工资的 我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,...
上班
期间
请假扣工资
的规定到底是
怎么
算?
答:
上班期间请假扣工资的有关规定
应得工资扣除去请事假天数的工资
、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/2 1.75,可以算你每天...
上班请假扣工资
吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:1、是
事假
,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
上班请假扣工资怎么
算
答:
例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后按照约定的比例扣除相应的工资;3、按照考勤记录
扣除工资
:企业根据员工的考勤记录扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后根据考勤记录扣除相应的工资。企业在处理员工
上班请假扣工资
时,应该遵循以下的...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请
事假
一般是按基本工资来扣除的,
是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除...
5000
月薪请假
一天
怎么扣
钱
答:
1. 根据国家劳动法律规定,员工请
事假
一天,用人单位通常会扣除当天的工资。2. 以月薪5000元为例,计算日工资需将月工资除以月计薪天数,通常情况下,每月制度工时天数为21.5天。因此,日工资为5000元 ÷ 21.5天 ≈ 230元。3. 若员工请事假一天,扣除的工资即为230元。因此,该月的实际应得工资为...
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