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2024年劳动法38条规定全文
劳动法2024年
新
规定
主动辞职
答:
根据《
劳动法
》的
规定
,劳动者主动辞职的方式主要有三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职,提前30天以书面形式提出。3、满足法定条件的无条件辞职。 一、劳动法新规定主动辞职有哪些方式?1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补...
劳动法2024年
新
规定
完整版
答:
在迎接
2024年
,了解新的
劳动法规定
至关重要。掌握这些关键条款,将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与劳动合同未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同期...
2024年
新
劳动法
赔偿
规定
答:
1. 《
劳动法
》
规定
的赔偿标准是,每满一年工作支付一个月的工资作为补偿。2. 如果工作不满一年但超过半年,同样按一个月工资支付补偿,但总补偿不超过十二个月工资。3. 根据《
劳动合同法
》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。4. 对于工作六个月以上不足一年的...
农业银行星期日上班没有
答:
农业银行星期日没有上班。《中华人民共和国
劳动法
》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六
条规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动...
南京
2024年
最低工资标准
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十八
条规定
:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第三条规定:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的...
劳动法2024年
新
规定
完整版
答:
1. 入职与
劳动
合同:若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同,员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期
规定
:试用期将纳入整个劳动合同期限内,其时长不得超过合同期限的相应比例。例如,1年至3年的合同试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同试用...
2024
全国最低工资上调吗
答:
2024年
全国最低工资是否会上调,取决于多种因素的综合考虑。政府会根据经济发展状况、物价水平、劳动力市场状况以及政策导向等因素,权衡利弊,做出决策。劳动者和企业应密切关注相关政策动态,合理调整自身预期和行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八
条规定
:国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
劳动法2024年
新
规定
辞退补偿标准是怎样的
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
劳动法
新
规定
辞退补偿标准是怎样的 一般情况下...
2024年
新的《
劳动法
》有什么新
规定
?
答:
一、最新《
劳动法
》年假
规定
《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年...
劳动法
辞退赔偿
2024年
的
规定
是怎样的?
答:
《
劳动法
》辞退赔偿的
规定
具体如下:第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)...
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