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上班都有病假吗
公司
有病假
规定吗
答:
法律分析:有的
。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
一般
上班
还要请
病假吗
?
答:
正常班,请病假
,不用证明一般一月可以请2天,超过需要医院开证明。记住病假属于无薪假,如果你有交保险,一些公司还会把公司多交部分算到个人身上。所以请病假会扣很多钱。小病建议调休,或者请年假。
新劳动法中对请
病假
的规定
答:
首先,
《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定
;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
劳动法规定一年可以请多少天
病假
答:
一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月
。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
国家规定员工在公司
上班
多久才能休
病假
答:
二实际
工作
年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的...
请问一下,对于
病假
国家有什么规定吗?
答:
第三十五条规定:请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原
工作
的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休...
刚
上班
上两天有事请假可以吗
答:
可以享受
病假
。公司里的各种假别,除了像年休假这种带薪假,有一定的在职时间限制,必须员工达到一定条件才能休假,其他的譬如事假和病假,这种属于特殊情况,员工已经生病了,只能休病假,只要把自己的病例资料交给公司,不管新员工还是老员工都是可以休假的。
劳动法
病假
,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位
上班
...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合
病假
条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加
工作
年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
在公司
上班
劳动法上有规定员工可以请多长时间的
病假吗
?
答:
病假
可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加
工作
的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假的期限在3个月到24个月之间,根据工龄划分档次。一、总工龄10年以下的:在当前单位工龄5年以下,医疗期为3个月...
员工一个月
病假
能有多少天?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
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