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上白班不上夜班算不算旷工
事业单位不值
夜班
能
算旷工
吗
答:
事业单位值夜班若是属于加班行为,不能算旷工,属于正常上班时间的可以视做为旷工
。因为各单位规定不一定,故事业单位不值夜班算不算旷工需依据事业单位内部管理制度来确定,通常来讲事业单位员工也需要服从单位的管理制度,听从单位的工作安排,若是因为个人原因不便值夜班要及时向领导申请调换。如果用人单位...
领导安排我
上夜班
我没去,照常
上白班算旷工
么
答:
法律意义上不算是旷工
,但必尽是领导安排,以后还是要按照领导意思行事,如实你非常优秀相信他一定会重用你的!
领导安排我
上夜班
,我没有去,正常
上白班
,也正常打卡工作,领导还算我旷...
答:
这样做是不合法的
,你可以维护自己的权利,通过法律途径,正当的行为,去做,这样既可以维护自己的利益,又可以打击不发行为,为维护社会做贡献!
...现需我
上夜班
,我不服从,上的
白班
,算我三天
旷工
开除?
答:
这个就要看你有没有跟领导说清楚情况了
。如果领导在明知你无法胜任夜班工作的情况下,还强加给你夜班工作。那确实违背自愿原则的。这种情况下可以找劳动保障部门 他们应该会为你做出一些指导性意见。如果你当初同意了服从工作安排 那这三天旷工就应该是你的不对了 ...
上班8小时,晚上不加班
算不算旷工
答:
1、
不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
接劳动法晚上不加班
算不算旷工
答:
排除《劳动法》第四十二条规定情形,不加班
算旷工
违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一 劳动者不加班按旷工处理违法。但用人单位按《劳动法》第...
晚上不加班
算不算旷工
答:
法律分析:晚上没加班不能
算旷工
。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班
不属于
正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
员工上下班不签到
算旷工
吗
答:
法律分析:虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资。
不属于旷工
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权 利、接受职业技能培训的权利、享 受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
什么情况
算旷工
上一下午班算旷工吗?
答:
您好!职工不请假而缺勤叫旷工。上半天班,还有半天如果请假的,
不算旷工
;如果没有请假,擅离职守,就属于旷工半天。
不加班
算旷工
吗?
答:
不算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
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