00问答网
所有问题
当前搜索:
上够8个小时不加班算旷工吗
上班
8小时
,晚上
不加班算
不
算旷工
答:
1、不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
上班
八小时
后
没加班算旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华...
不加班算旷工吗
?
答:
不算旷工
。根据《劳动法》,用人单位安排加班时,应与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班,只需通知主管或加班安排的管理人员。因此,未同意加班的劳动者不算旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
临时工
不加班算旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
上了夜班
8小时
后,休息时间被单位要求上班,不上班按
旷工
考核,这样有法 ...
答:
1、不属于
旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
不加班算旷工
合法吗
答:
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于
旷工
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
临时工上班
八个小时
后不去
加班算不算旷工
?
答:
看你们怎么约定的,约定了工作
8小时
,8小时以外的工作需要另外约定不想去可以不用答应。
旷工
是对员工的,临时工
没
有旷工的说法,就是上班有钱不上班没钱,如果答应了没去影响对方安排工作可以不再使用,如果有约定赔偿损失的需赔偿损失。
我上班的工厂是
8小时
制的,晚上
不加班
会被打
旷工吗
?
答:
会的,因厂有厂规
八小时
制
没
有加为九
小时加班
只是零时夜班这种现象每个工厂全有,它只是任务过于紧张而造成但按国家规定得另
算加班
费。
不加班算旷工
合法吗
答:
【法律分析】:员工拒绝不合法的
加班
并
不算旷工
。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和员工协商,用人单位不得强迫员工加班,所以员工是有权拒绝的。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 【法律依据】:《...
请问正常上班
8小时
,晚上公司要求
加班
,而自己
没
去,
算不旷工
答:
现在社会工作日益繁忙,人的压力日益增加,
加班
加点对我们来说已经是一个很普遍的事情!原则上来讲加班是不合规矩的,但是从社会当前的形式来看,加班已经成为一
个不
成文的规定,某种意义上来讲,他已经是非常合理的。公司要求加班,你
没
去
不算旷工
,但是他会对你在这个公司工作带来很大的影响!你的领导...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不配合加班,劳动法怎么处理
员工不自愿加班直接走了
怎么证明自己非自愿加班
晚上加班不去算旷工吗
上班不想加班就跑了算旷工吗
厂里要求加班不加班算旷工
因为不加班被公司开除怎么办
员工自愿加班超过36小时
未正常加班算旷工吗