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上4天班拿得到工资吗
入职干了
4天
有
工资
么
答:
法律分析:有
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
上四天班
有
工资吗
答:
法律分析:视情况而定
。1 首先看你与用人单位签订的用工是按照日结算工资,还是按照月结算工资。2 如果是按照月计算工资,那你就是违约了,招人单位聘用你时,无论是口头协议,或是书面协议的用工时间,绝不会是4天时间,你只是做了4天就违约不做了,违约是要支付违约金的,因此你是没有工资的;3...
工作
了四天
有
工资吗
?没签合同,公司说没做满三个月不批准辞职
答:
有工资的
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用...
厂里上三四
天班
能拿到
工资吗
答:
法律分析:工厂一般不会给,会进行克扣,但这属于违法行为
。如果劳动者已经履行辞职程序,工厂违法不给劳动者工资就属于违法,劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
干了
4天
不干了有
工资吗
答:
【法律分析】干了几天也应当发放
工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以
到
当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在...
一个月
上4天班
应该发多少
天工资
答:
4天。一个月
上4天班
应该发4天工资,《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期,在非全日制用工的情况下结算支付周期最长不能超过15天,因此,劳动者上了几天班就应该算几
天工资
。
上四天班
不做有
工资吗
?
答:
我国实行按劳分配的制度,劳动者只要参加了劳动的,用人单位就应当发给相应的
工资
,并且我国遵循按劳分配原则,实行同工同酬;同时应当实行最低工资保障制度,法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此上几
天班
不做有工资。【法律依据】《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
上班
4天
自离有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应...
干
四天
自己辞职应该有
工资吗
答:
法律分析:做了
4天
辞职有
工资
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
按劳动法
上4天班
自离有没有
工资
答:
有
工资
。按《劳动法》
上4天班
自离有工资。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。要求支付工资的...
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