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下属工作失误领导负什么责任
下属工作失误领导负什么责任
答:
法律分析:
下属工作的
失误是因为
领导
没有把好关。虽然这个
下属的工作失误
主要取决于下属,他自己的本领和能力不足,但是领导是最后负责的人。领导没有看出下属工作的失误,造成重大的损失,因此他负连带
责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商...
员工犯错
领导负什么责任
答:
法律分析:员工犯错,如果
领导
有失职行为的话,要承担相应的渎职或者失职的责任 法律依据:《员工
工作失误
责任追究条例》第九条 发生以上过失过错的,相关责任人员各自
承担的责任
,涉及审批人、审核人、承办人、管理人及其他直接责任人过失的,因根据责任程度和具体情况,分别追究相应责任。第十条 审批人、审...
下属
违规
领导负什么责任
答:
法律分析:视情况而定。如果
领导
对
下属
的违法行为知情,并且放任的,要承担管理不力,失察
的责任
,以及承担一定的赔偿责任;如果领导对下属的违法行为不知情,则无需
承担责任
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条 国家机关
工作
人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大...
员工出错
领导
有
责任
吗
答:
法律分析:1、领导应当对部门全部
工作负
有直接或间接
的领导责任
。2、领导应对工作中的每一个环节、每一份文件、每一个文案进行指导监督,重要敏感文件还应签字确认。因此,如果
下属
在执行过程中出现问题,相关领导应负有失察渎职之责。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 损害商业信誉、商品...
下属
犯错
领导
连带
责任
答:
法律主观:视情况而定。如果下属是在
工作
期间犯错或犯罪了,
领导
因疏于管理,没有及时发现
下属的
过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要
承担责任的
。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何...
下属
犯了
错误的
时候,
领导
应不应该
承担
一定
的责任
?
答:
如果下属犯了
错误
,领导肯定负有一定
的责任
。首先就是领导用人不明,对人员的考察不严,提拔不力造成。另一方面
领导负
有
领导责任
,对
下属的工作
监管不力,所以负有领导责任。
领导承担
一定的责任,让人认为有担待,而不是推脱责任。
下属工作失误
,为
什么领导
要负连带
责任
?
答:
下属工作的
失误是因为
领导
没有把好关。虽然这个
下属的工作失误
主要取决于下属,他自己的本领和能力不足,但是领导是最后负责的人。领导没有看出下属工作的失误,造成重大的损失,因此他负连带
责任
。
员工有错管理者有
责任
吗?
答:
管理者就是责任者,首先一切结果都是管理者
的责任
,这是作为管理者必须具备的一大特质。员工的
失误
,很大程度上反映了管理者没有
领导
好员工,没有与员工进行很好的沟通,这是必须负上责任的。管理者只有做到把责任都包揽在自己身上了,员工会忠心追随你,那时候团队的强大力量就会迸发出来了,每位员工才会...
技术员出错生产经理有
责任
吗
答:
经理负责制,
下属
出现
失误
,经理应该勇于
承担责任
,因为最后审核、把关的是经理,没有发现问题并推卸
责任的
话,是上级
领导
不能接受的。
因
下属
员工的
工作失误
遭成企业损失的
领导应承担什么责任
答:
对于员工做假账,不仅是
失误
,而且是违法行为,所以主要
责任
应该在员工,管理账目的负责人也应该
承担
一定责任。根据以往案例看,
犯错误的
员工承担60%-80%之间,负责账目管理的人和直接管理员工
的领导
分别依据过错大小承担剩余的损失。如果账目管理负责人与该员工领导是同一人,那么就有此以承担剩余部分。
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管理人员失职损失责任