法律分析：员工犯错，如果领导有失职行为的话，要承担相应的渎职或者失职的责任
法律依据：《员工工作失误责任追究条例》
第九条 发生以上过失过错的，相关责任人员各自承担的责任，涉及审批人、审核人、承办人、管理人及其他直接责任人过失的，因根据责任程度和具体情况，分别追究相应责任。
第十条 审批人、审核人、承办人都有故意或过失造成过错的，应当分别承担责任，其中审批人承担主要责任。审批人在审批时改变或不采纳，审核人、承办人的正确意见而造成过错 审核人、承办人的正确意见而造成过错的，由审批人承担全部责任。承办人不按审批意见处理而造成过错的，承办人承担全部责任。 第十一条 承办人或直接责任人从事或处理无需审批的工作，因本人原因产生的过错的，承办人或直接责任人承担全部责任。 第十二条 因主管工作安排不到位，任务要求不明确导致出现第十三条情况，主管承担一定的管理责任。 第十三条 因承办人或审核人弄虚作假、隐瞒真相，导致审批人错误审批造成过错的，由审核人或承办人承担主要责任的，由审批人承担全部责任。承办人不按审批意见处理而造成过错的，承办人承担全部责任。
第十一条 承办人或直接责任人从事或处理无需审批的工作，因本人原因产生的过错的，承办人或直接责任人承担全部责任。
第十二条 因主管工作安排不到位，任务要求不明确导致出现第十三条情况，主管承担一定的管理责任。
第十三条 因承办人或审核人弄虚作假、隐瞒真相，导致审批人错误审批造成过错的，由审核人或承办人承担主要责任