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下班开会算加班吗
下班
后
开会
是否属于
加班
答:
法律分析:
下班后的开会时间,应计算入加班
,并支付不低于工资150%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:下班后继续在单位开会应该属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
下班
后
开会
是否属于
加班
答:
公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,
应当属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:下班时间开会,属于劳动合同法上的加班
,如果给1.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队投...
...晚上
下班
开夕会半个小时以上,
算加班吗
,符合劳动法要求吗
答:
根据劳动法的规定,
加班
是指超过法定工作时间的工作。如果单位要求提前半小时上班和晚上
下班开会
超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
下班开会算
不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间
开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于
加班
,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
下班开会算
不算违反劳动法
答:
法律分析:不违反劳动法,但
开会
同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于
加班
,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
下班
时间
开会
违反劳动法吗?
答:
法律分析:
下班
时间
开会
违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,下班后开会属于
加班
行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
员工
下班
后有权拒绝
开会
答:
1. 法律分析:在我国,法律并未明确禁止在休息时间召开会议。然而,休息时间进行的会议实际上属于
加班
。按照劳动法规定,用人单位应当对加班时间支付加班费。如果用人单位在休息时间召开会议而不支付加班费,劳动者有权予以拒绝。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家规定了劳动者的...
休息时间公司
开会算
不
算加班
?
答:
算加班
。这种情况,肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情,而且是占用了个人的时间,都是计算为上班时间的。 休息时间
开会
是否违反《劳动法》 休息时间开会并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。 如果用人单位占用劳动者休息时间开会...
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