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因为不加班被公司开除怎么办
不加班被辞退怎么
处理
答:
【法律分析】劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,
劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
...
因为不加班被公司开除怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,
可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同
,或者要求单位按双倍的
经济补偿
标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。
也可以提出劳动仲裁处理
,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
强制
加班
不加
被辞退怎么办
答:
拒绝加班被开除,
可以到当地劳动局申请仲裁
,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
拒绝
加班被开除怎么
申请补偿
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一
)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...
因为不加班被辞退怎么
赔偿
答:
拒绝加班被开除属于违法辞退,不适用补偿,
劳动者可以要求赔偿
,其相关规定为:1、
赔偿金是经济补偿的两倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
拒绝
加班被开除怎么
申请补偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,用人单位不得强迫员工加班,以拒绝加班为由辞退员工的,需要向员工支付
经济补偿
标准的二倍,即每满一年工龄支付两个月的工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿;补偿年限最多不超过十二年。法律依据:《中华...
不加班被辞退
需要拿什么手续
答:
不加班被开除的处理方式有:1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
不加班被开除怎么
处理
答:
不加班被开除的处理方式有:1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
试用期拒绝
加班被开除怎么办
答:
法律分析:试用期内
不加班被开除
的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求
用人单位
支付赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
不加班被公司开除如何处理
答:
法律分析:试用期内
不加班被开除
的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求
用人单位
支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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