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不准假旷工扣工资
不给请假算
旷工扣
钱合法吗
答:
法律分析:如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
旷工扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资
合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
对于矿工扣钱,劳动法是怎么规定的
答:
当然,如果合理的话,可以进行
工资扣除
。如果员工严重违反企业的规章制度,企业可以依法处罚,但不能超过法律允许的限度,
旷工扣
半个月显然违反法律的规定,你可以主张维权,但是否维权由你决定。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
给公司请假,但是公司不批还算
旷工
罚款怎么办,可不可以告劳动局?_百 ...
答:
可以告。这种行为属于公司随意克扣员工
工资
,可以先和公司协商,如果协商不成,可以收集相关证据提交给公司所在地区的相关部门。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣...
旷工扣工资
违法吗
答:
单位因为
旷工扣工资
的话,一般来说是不合法的。就当前的规定来看,员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班,这虽然是很不好的行为,也会造成比较恶劣的影响,但是却没有规定单位就可以以此
扣旷工
员工的工资,在没有造成单位损失的情况下,可以不支付旷工期间的工资。法律分析劳动法没有...
员工
旷工扣
钱合法吗
答:
法律分析:因为员工
旷工
而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于
扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中...
旷工
一天罚款三天
工资
合法吗
答:
法律分析:
旷工扣
三天工资违法。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定...
旷工扣工资
合法吗
答:
一、
旷工扣工资
合法吗1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
旷工扣
3天
工资
合法吗
答:
旷工
一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条...
厂里
旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工
一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
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