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不加班打旷工合法吗
不加班
算
旷工合法吗
答:
【法律分析】:员工拒绝不合法的加班并不算旷工
。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和员工协商,用人单位不得强迫员工加班,所以员工是有权拒绝的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 【法律依据】:《中...
不加班
算
旷工合法吗
视频时间 01:13
不加班
算
旷工合法吗
答:
1. 法律分析:如果员工未经批准未到岗工作,这通常被视为旷工
。旷工是指员工未遭遇不可抗力情况,既未提前申请休假也未获得批准缺勤,这种行为违反了劳动纪律。2. 旷工的后果:旷工天数一旦达到公司规定的标准,就可能被视为严重违反公司规章制度,公司可以根据此标准解除劳动合同,且无需向员工支付经济补...
不加班
算
旷工合法吗
答:
所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意
加班
就不属于
旷工
了。
不加班
算
旷工合法吗
答:
1. 根据中国劳动法,员工在法定工作时间之外的工作不应被视为旷工
。2. 劳动合同的具体条款是决定员工在不加班情况下是否属于旷工的关键。3. 如果劳动合同明确指出周六和周日为正常休息日,员工有权拒绝加班,此时不算旷工。4. 如果周六和周日是员工合同规定的正常工作时间,员工未上班则可能被视为旷工。...
员工拒绝
加班
算
旷工吗
答:
员工拒绝
加班
的,要根据以下情形确定是否算
旷工
:1、工作处于紧急状态的,员工拒绝加班的行为
是违法的
,用人单位可以按照旷工处理;2、工作不是处于袭备紧急状态,可以在员工休息好完成的,拒绝加班的行为是
合法
的,用人单位不得按照旷工处理。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
平时晚上要
加班
那不去加班 也不去请假 按
旷工
处理
合法吗
有依据吗
答:
当然是可以的,因为新劳动合同法规定工厂因生产需要是可以安排
加班
的,只是一个月的加班时间有限制而已,但并不影响工厂安排加班.所以作为劳动者,最好服从工厂的工作安排,如有事情不想加班,你可以以理由请假,没有必要与工厂对立来干,与工厂对立干,吃亏的总是劳动者的....
晚上
不加班
算不算
旷工
答:
法律分析:晚上没
加班
不能算
旷工
。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
不加班
算
旷工吗
?
答:
不算
旷工
。根据《劳动法》,用人单位安排
加班
时,应与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班,只需通知主管或加班安排的管理人员。因此,未同意加班的劳动者不算旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
员工拒绝
加班
算
旷工吗
答:
劳动者有正当理由拒绝
加班
的,不能作为违纪处理,不能算作
旷工
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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