不加班算旷工合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：如果员工未经批准未到岗工作，这通常被视为旷工。旷工是指员工未遭遇不可抗力情况，既未提前申请休假也未获得批准缺勤，这种行为违反了劳动纪律。
2. 旷工的后果：旷工天数一旦达到公司规定的标准，就可能被视为严重违反公司规章制度，公司可以根据此标准解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿金。
3. 工资支付原则：工资是用人单位根据法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付的报酬。由于旷工意味着员工未提供劳动，用人单位没有支付工资的义务。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。
4. 单位规定：部分单位会在规章制度中明确旷工的处罚措施，可能会从员工的工资中扣除一定比例作为处罚。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
6. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并可以从员工的工资中扣除相应金额。但是，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。