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不加班被开除可以申请劳动仲裁吗
不加班被开除可以申请劳动仲裁吗
答:
不加班被开除可以申请劳动仲裁
。符合以下情形的,可以申请申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬...
不加班被开除可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以向劳动争议仲裁委申请仲裁
,以维护自己的合法权益。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。由此可见,用人...
因为
不加班被
公司
开除
怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
因为
不加班被辞退
怎么赔偿
答:
不加班被开除可以申请劳动仲裁
。符合以下情形的,可以申请申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、...
不加班被开除可以申请劳动仲裁吗
答:
不加班被开除可以申请劳动仲裁
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
员工拒绝
加班被开除
有赔偿吗
答:
他可以根据劳动法和劳动合同提起仲裁或诉讼,要求公司支付赔偿金,包括但不限于未支付的工资、加班费、精神损失费等。综上所述,员工拒绝
加班被开除能否
获得赔偿取决于具体情况和法律规定。建议员工在遇到这种情况时及时咨询专业律师或
劳动仲裁
机构,以确保自己的权益得到最大程度的保护。
劳动仲裁
法:
不加班
就要
开除
或者调职位,请问我
可以
要求
仲裁吗
?
答:
当然可以,
劳动
合同法规定不得强行员工
加班
,否则是违反法律规定的: 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说加班是出于自愿的,
不能
强迫你,显然你公司的行为违反了这一规定。不过建议你最好...
拒绝
加班被开除
怎么
申请
补偿?
答:
拒绝
加班被开除
的话,员工有权要求公司赔偿,因为拒绝加班是员工的权利,公司不得以此为由将其开除,否则就是违法辞退,这样员工
可以申请劳动仲裁
或者向劳动监察机构投诉,赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍。 一、拒绝加班被开除怎么申请补偿?劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非严重违反用人单位规章制度的...
拒绝
加班
在试用期
被辞退
,可否
申请劳动仲裁
?
答:
我国劳动法规定,员工每天上班八小时,超出正常工作时间范围内的需要支付
加班
费以及补贴。关于拒绝加班在试用期
被辞退
,可否
申请劳动仲裁
?我认为当然是可以的,主要有以下几个方面。首先,公司要求员工加班,要么调休,要么支付加班工资,无偿加班是违法的。如果因为员工不想加班就
被公司辞退
的话,员工可以起诉...
无故
不加班被
公司
开除
怎么赔偿
答:
如果员工无法加班的原因与公司无关,比如因为外界环境的原因,公司应当考虑其他解决方案,比如临时调整工作时间、放假等。总之,如果公司要求员工加班,而员工因故无法
加班被开除
,公司应当依据相关法律法规进行赔偿。如果员工认为自己的权益受到了侵害,可以向劳动仲裁机构
申请劳动仲裁
,维护自己的合法权益。
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