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不同单位工作能合并工龄吗
不同单位
算连续
工龄吗
答:
不同单位算连续工龄的情况,需要具体分析:
1、一般情况下,不同用人单位之间的工作年限不能连续计算
。但如果是非因劳动者本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的情况下,新用人单位在依...
工龄可以合并吗
答:
看具体情况定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的
。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,新的公司计算经济补偿金的工龄时,工龄不合并计算。法律依据:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条 劳动者非因...
换
单位工作
年限能连续计算吗
答:
法律主观:不同用人单位之间的工作年限一般不能连续计算
。但是如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。此种情况下,如果支付了经济补偿金的,那么则不会连续计算。法律客观:《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因...
工龄
如何根据
不同
情况计算?
答:
1.
连续计算法当员工在不同单位间调动工作,如从甲单位调至乙单位,其在两单位的工龄应无缝衔接,视为连续工龄
。即使曾遭遇错误处理,经复查平反后的工作时间,也能与之前的工龄合并计算。2. 合并计算面对非主观间断,如精简退职后重新就业,前后两段工作经历可合并计算连续工龄。特殊情况下,如低温或高...
邮政工作10年后又去电信工作15年退休
工作工龄能
一起全吗
答:
不能一起算
。根据中国《劳动法》的规定可知,工龄是指职工在用人单位连续或者累计工作的年限,固在不同用人单位的工作年限不能够合并计算。职业转换后累计工龄会被纳入到养老保险的计算范围之内,以保障职工的权益。
合并工龄
的最新政策
答:
合并工龄
只需要提供本人
工作
档案,社保缴费记录。原用人
单位
已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。合并工龄一般是在之前工作的时候在多家企业工作,但是一直都没有计算工龄,这种情况下就可以根据员工的社保缴费...
我原
单位
的工龄和现单位的
工龄可以合并
计算吗?
答:
可以合并
计算,前提是你们
单位
从87年1月2000年
工作
期间你们单位必须为你足额交纳社会保险,这样从79年到86年12月份的年限可以视为你们缴纳保险年限,合并计算的话,你可以从原单位缴纳社保机构开取证明交到先缴纳社保机构即可。
不同单位
算连续
工龄吗
答:
不同单位工龄
计算有以下几种情况:1、如果这两个公司具有关联性,且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的,
工龄可以
连续计算;2、如果是计算年假的话,一般是要求连续的,不能中断;3、如果在私人企业的话,计算工龄一般是以缴纳社保社保,提供的社保缴费证明为准。工龄的计算方法有:1...
两个
单位
的
工龄能合并吗
个?
答:
两个
单位
的
工龄
,只要不是重合的就
可以合并
换了
单位工龄可以
累计吗
答:
除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应
合并
计算为连续工龄;6、因工负伤或者职业病停止
工作
医疗期间,应全部计算为连续工龄。综上所述,如果新旧单位都属于民营企业,那么在更换单位后,原单位的
工龄能不能
再计入新
单位工龄
计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入,那么则不能将旧...
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