00问答网
所有问题
当前搜索:
不同意岗位调整
员工
不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据我国劳动法的相关规定,用人单位在符合法定条件下,可以根据员工的工作能力和工作需要调整其岗位。在实施调岗时,用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗,且员工
不同意调岗
且拒绝执行,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。【法律依据】:依据...
如果
不同意调岗
怎么办
答:
如果
不同意调岗
建议如下:1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行投诉;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、最后当事人对仲裁处理不服的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。申请仲...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
部门解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。 综上所述是小编对部门解散
不同意调岗
怎么赔偿做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
被
调岗
但是
不同意
应该怎么处理
答:
【法律分析】:守用人单位
调整
劳动者工作
岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本...
不同意调岗
被迫辞职可以赔偿么
答:
不同意调岗
被迫辞职可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
如果劳动者
同意调岗
但
不同意
调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?岗位管理包含岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的
变动
,法律规定用人单位在劳动者不胜任的前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。 劳动者因不胜任原工作而被
调整
到新的岗位,其...
收到调岗通知函,
不同意调岗
怎么办
答:
法律分析:按照相关法律规定,企业要
调动
员工
岗位
,应征得员工的同意。企业若以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权
不同意
解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
岗位调整
员工
不同意
怎么办
答:
法律分析:公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪,根据劳动合同法第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不同意岗位调动或调整怎么办
单位调离岗位我不同意怎么办
变动岗位不同意怎么处理
员工拒绝调岗的正确方式
被通知调岗不同意该怎么办
企业强制调岗不同意怎么处理
员工不同意调岗如何处理
公司要调岗我不去怎么办
被要求调岗不接受怎么处理