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不同意调岗就让待岗合法吗
我
不同意调岗
公司强制让我
待岗
答:
法律分析:你好,
如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的
。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司要求员工
待岗
员工
不同意合法吗
答:
法律分析:合法
。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据...
我
不同意调岗
公司强制让我
待岗
答:
1. 如果公司未经合理程序,单方面强制调整我的岗位并让我待岗,
这是违反劳动法的
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容,包括工作岗位和工作内容。3. 但是,如果调整工作岗位是因为我无法胜任当前工作,并且经过培训后仍无法达到要求,那么...
不同意
单位的
调换岗位
,单位要求本人
待岗
答:
单位将你放到待岗位置是违法的
,应该按照你们双方劳动合同约定的岗位安排你的工作,否则即使在待岗期间单位也应该支付你全额工资,因为待岗是单位造成的。
...强制
调岗
职工
不同意
单位便让其
待岗
下
岗合理合法吗
答:
首先要看你的劳动合同是如何规定的;如果没有规定,根据劳动合同法之第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。所以单位方认为
调岗
调薪,只要在
合理
的范围内,你必须服从,否则可以解除劳动...
公司给我安排其他岗位我
不同意
就按排
待岗合法吗
答:
要看合同中是否有约定
同意
用人单位
调岗
,如果你已经签字同意了,再拒绝属于违约,否则用人单位做法
违法
。
工作安排跟岗位不一致
违法吗
答:
是小郑
不同意调岗
,公司才让小郑
待岗
的。小郑没有继续原岗位工作,不应按原岗位工资支付待岗后的工资;3.小郑的绩效工资与绩效考核相结合,用人单位对绩效考核有自主权。一审法院不认可我司的绩效考核,认为扣除该绩效工资的行为
违法
不符合法律规定。二审法院认为:1.公司考核小郑绩效不达标,应承担举证责任,但是公司没...
公司结构调整部门取消,公司单方面
调岗
不成,强行让在家
待岗
半年
答:
(1)你可以拒绝
调动岗位
和降低待遇的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位
违法
,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
公司强制
调岗
,
不同意
就
待岗
,停发工资,养老保险等自己全额缴纳,公司
违法
...
答:
我个人认为公司的这种行为肯定是
违法
的,因为公司必须要遵守和职工签订的劳动合同,如果违背了劳动合同随意给员工
调岗
,那么也必须得和员工达成一致才行,以这种停发工资的方式来对待员工本身是很粗暴,也是违反劳动法的。
公司机构调整,以没有岗位为由强制待岗,可以拒绝
待岗吗
?
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