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不同意转岗也不辞职
不同意转岗也不辞职
答:
法律分析:调岗不同意公司又不辞退,
首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
不同意转岗也不辞职
赔偿标准
答:
【法律分析】用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同
。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司要求员工换岗是必须要征得员工同意的,且所换岗位必须与原工作内容相差不大,如果公司为达到某种目的,逼迫员工自离而进行的恶意调岗是违法...
不愿
转岗
单位
也不
解除合同怎幺办
答:
法律分析:如果出现这种情况,用人单位可以向劳动者主动提出接触劳动合同,并需要支付相应的经济补偿金
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人...
不愿
转岗
单位
也不
解除合同怎幺办
答:
不愿转岗单位也不解除合同,
用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同,并需要支付相应的经济补偿金
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《...
接到公司
调岗
通知书如果
不同意
的话怎么办,公司还不解除劳动合同_百度...
答:
调岗不同意
公司又不辞退的解决方法具体如下: 1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
; 2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同; 3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以...
单位换岗
不同意
怎么办
答:
公司要换岗员工
不同意
的,则不能调动该员工的工作岗位。因为
调岗
属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要...
公司强行
调岗
我
不同意
又不让
离职
该怎么维护我的合法
答:
公司强行
调岗
,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,
也不
辞退我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性
调岗
。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工
离职
,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
老板口头让我
调岗
,我
不同意
,又不辞退我,
也不
让我上班,可以直接找劳动局...
答:
调岗其实是属于修改劳动合同,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据...
员工
不同意转岗
又不提出
辞职
怎么办?
答:
员工不服从合理工作安排又不到岗的,单位可依法解除劳动合同 参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_23082.html
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