00问答网
所有问题
当前搜索:
公司不辞退故意调岗怎么办
公司不辞退
是通过
调岗
或者增加工作量来逼迫离职
怎么办
?
答:
您可以拒绝
调岗
,单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
公司不辞退故意调岗怎么办
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许
,公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位
,原则上是无效的,你可以
申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么:(一)缘由...
公司不辞退
你
故意调岗怎么
赔偿
答:
公司不辞退劳动者故意调岗,
劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
: ...
公司不辞退故意调岗怎么办
答:
法律分析:用人单位无故给劳动者调岗,
劳动者是可以拒绝
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司
内部
恶意调岗
避免
辞退
补偿请问
如何处理
答:
1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定,具体如下:(1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付
经济补偿金
;(2)若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
公司不辞退
我
故意调岗
又不同意,该
怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司不
想赔偿
故意调岗
降薪
怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意
公司
无故
调岗
降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司不辞退
你
故意调岗怎么
赔偿
答:
该情况劳动者可以收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求
公司
支付二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
公司不辞退故意
多次
调岗怎么办
答:
公司
调岗
,劳动者不愿意的,可以与公司商量,说明本人的意见;如果协商不一致的,
公司不
能擅自调岗;如果强行调岗,损害劳动者权益的,劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
公司不辞退
你
故意调岗怎么
赔偿
答:
公司不辞退
还
故意调岗
,赔偿是:1、公司应该支付一定的经济补偿,来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失;2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以调岗变相裁员又不辞退你
调整工作地点属于调岗吗
公司内部转岗需谨慎
拒绝调岗的正确方法
调岗不同意能要赔偿
口头调岗超过一个月未主张
公司调岗位我不去有赔偿吗
如何认定公司变相辞退
领导变相赶你走的手段