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不带新人有错吗
带新人有
必要吗?
答:
第二,老员工会因为所带的新人工作不努力,而烦恼。在老员工
带新人
的过程中,新人工作不努力也会另老员工感到烦恼老员工之所以要带新人,其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务,成为工作中的骨干力量,但是有些职场新人在工作中根本就不努力,这会利老员工非常不满意,进而对新人的状态感到烦恼...
领导要求我带职场
新人
,我不想带怎么办?
答:
”这种情况确实有可能,但我还是会选择
带新人
。领导让我拿带新人。我担心我的职位会被取代。我该同意吗?下面,我就谈谈个人对这个话题的一些想法。第一,领导让你带新人,是一种信任。如果拒绝,可能会影响职业前途 在公司里,培养新人很重要。如果不能培养新人,就不能形成人力资源梯队,不能为企业的...
在职场当中,如果领导让你带一个
新人
,你会拒绝吗?为什么?
答:
如果我时间很少,并且工作很忙的话,那么我肯定是会拒绝的,因为担心人不仅会影响我的工作进度,也会影响对方的工作。
领导让自己
带新人
该不该带?
答:
应该带,领导让你带新人,是一种信任,如果拒绝可能会影响自己的职业前途在一个公司里
,培养新人是一件十分重要的事情。如果新人培养不出来,只靠现有的骨干,就形成不了人力资源的梯队,无法对企业可持续的发展形成人才保障。就像如果公司推行的继任者计划,就是这样的考虑,每个现任的管理者,至少培养出...
在职场中,领导让我
带新人
,我该怎么做?能拒绝吗?
答:
假如现阶段确实带不了,就跟老总立即说明。很有可能就是你平常在单位里就没有威性,他是听了单位里老员工的挑拨和闲言闲语了。要不一个没有关系的
新人
讨好领导干部还赶不及呢,还会继续与你唱反调?更何况他都还没转正定级呢;假如新人不听你的,不必从新人的身上找缘故,要从本身开展自我反思和反省,...
领导总是让我无偿去
带新人
,可这么做会影响我的工作效率,我该拒绝吗?
答:
你要摆正心态,不要有抵触心理,觉得领导让你
带新人
是给你增加额外的负担,领导之所以让你带新人是因为看中了你的工作能力。要是你什么都不会,他肯定是不会叫你带的。另一方面,你在教别人的同时,你自己也会学到新的东西,自己的能力会进一步提升,还能给新人留下一个好的印象,树立自己良好的形象...
职场老人有没有必要
带新人
呢?
答:
工作场合,大家都是来想办法挣钱养家糊口的,有限的时间会更愿意放到更有效益的地方,况且老员工
带新人
对自己的利益根本没什么好处,带好了新人是你的本分,带不好那么错的就是你了,还会受到责怪,这种吃力不讨好的事情,没谁会愿意做的。教人真的是很浪费时间的事情,遇到天资聪颖的还好,遇到执着又...
职场中的老员工都不愿意带新员工,你对带新员工的看法是什么?
答:
因为在带新员工的过程当中,他们需要承担很大的责任。一旦新员工出现了犯
错误
的情况之后,老员工也会跟着挨骂,这样的话也会让老员工非常的不开心。所以很多人都不太欢带新员工,如果一定要带新员工的情况下,他们更喜欢带那种比较负责任的员工。因为负责任的新员工,在刚学习的时候也会非常的认真。如果...
职场老员工不愿意
带新人
,这是为什么
答:
领导叫你去带新员工的时候,你了解过这个
新人
的背景吗?知道他的详细情况吗?很多有经验的职场人士,接到指令的第一时间不是思考如何教会新员工,而是看看这个新员工会不会对自己造成威胁,会不会代替自己,这才是最重要的。如果面对一个对自己有威胁的人,怎么可能带他呢,不给他脸色看就已经
不错
了...
职场中的老员工都不愿意带新员工,带新员工有什么利弊呢?
答:
有业界良心的公司,给老师傅一定
带新人
补助。黑心公司让师傅与徒弟签署“师徒协议”,带不太好弟子,老师傅还受惩罚。占用时间与时间精力。每天上班,我想解决老总的要求,解决其他部门朋友的商议,
也有
一堆日常琐碎要解决。每日在不停地解决困难、填各种各样坑。人的大脑早已被比较严重透现,爱莫能助,...
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