领导总是让我无偿去带新人，可这么做会影响我的工作效率，我该拒绝吗？

Question

如题所述

Answer 1

当我们从一个职场新手变成职场老手的时候，领导可能会叫我们带新人，你可能以前没有带过新人，内心就有点慌张，不知从何下手。你不用感到慌张，按照下面的步骤来就可以了。你要摆正心态，不要有抵触心理，觉得领导让你带新人是给你增加额外的负担，领导之所以让你带新人是因为看中了你的工作能力。要是你什么都不会，他肯定是不会叫你带的。

另一方面，你在教别人的同时，你自己也会学到新的东西，自己的能力会进一步提升，还能给新人留下一个好的印象，树立自己良好的形象。你先给新人做示范，把该教的，该注意的，都做过一遍，说过一遍。你亲自示范过之后，他就知道应该做哪些，不该做哪些了。然后，做完示范之后，你就让他上手做，只有自己亲自操作过，才会知道自己还有哪些地方是不会的。

你和他说的东西只是理论性的，不让他上手，就很难把理论和实践相结合，就很难学到新东西。你让他上手还有一个好处，那就是可以发现他的问题，并及时地纠正。就是放手了，你把该教的东西都教了，那就让他自己独立处理各种工作事务。要是不放手，让他自己独立，恐怕他以后就会什么事都依赖你，到时候，你就会进退两难了。

在带的整个过程中，你要留个心眼，虽然说我们不能把别人想得那么坏，但在竞争这么激烈的职场上，各种各样的人都有，别看他只是一个新人，说不定人家在背后放你一箭都不知道，所以还是多留个心眼比较好。在职场中，上司让我无偿带新人，何止是愿意不愿意的事情啊，简直就是求之不得，因为这是一次难得的锻炼自己和解放自己的机会，也是充分展示自己管理才能的机会。至于是不是有增加薪水，那根本就不是事儿，如果还纠结这点钱，格局实在太小了，怎么会有出息呢，很多事情不是非要有钱才出力了，而是出了力才有钱的，切记。

Answer 2

不应该拒绝，带新人可以提高自己的管理能力，带新人影响工作，可以给新人量化的工作量。

Answer 3

领导让你带新人，是一种信任，如果拒绝可能会影响自己的职业前途。以旧带新是无可避免的职场现象。招卸磨杀驴却是是厉害

Answer 4

可以向领导说明，这样做会影响我的工作效率。应该去拒绝领导，安安分分做好自己的本职工作。