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不批离职直接走有工资吗
离职
不给批,可以
直接走吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是本人违法了,给用人单位造成的直接经济...
名创优品员工如果不想干了,又
不批离职
,自离的话
有工资吗
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将
直接
涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告...
没提前说
辞职有工资吗
答:
法律分析:法律上并没有规定员工没有提前
辞职
需要扣
工资
,但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的,需要支付一个月工资标准的代通知金,这也体现了法律上对员工的关心。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
没有
辞职就
离开
工资
可以要回来吗?
答:
可以要回来了,因为你还没有
辞职
也
就
代表着你还是公司的员工,你离开的几天最多按给你旷工算,然后你可以拿到其他的
工资
,实在不行你可以走劳动仲裁,祝你好运
我
直接离职
了,第二天
就
没去上班了,请问
还有工资吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
跟公司签了劳动合同,
直接就
不干了,
有工资吗
答:
跟公司签了劳动合同,
直接就
不干了,没有的
工资
的,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
马上
辞职
马上
走有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者主动
辞职
能够获得
工资
,获得工资是劳动者基本的权利之一。但是应提前三十日以书面形式通知劳动单位,试用期提前三日以书面形式通知劳动单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
离职
不给批,可以
直接走吗
答:
【法律分析】:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你
工资
或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好
辞职
申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位...
交了
辞职
信 但是没批 如果
直接走
人是不是就是自动
离职
没
有工资
?
答:
是的,公司,个体,民营,企业,任何一家主,不是因为没有你就会倒闭的,别把自己看的太重要,也别把自己太当回事,天无绝人之路,没这次工作,你还是会活下来的…
试用期口头
离职
上级
不同意
。自离的话
有工资吗
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的...
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