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不接受调岗离职有补偿吗
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职有赔偿吗
答:
法律分析:因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司安排
调岗
位不服从
离职有补偿吗
答:
法律分析:公司如果擅自安排调岗位,而员工不服从离职的,
是有补偿的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞...
不接受
岗位调动
离职有补偿吗
答:
不接受岗位调动离职有补偿
。因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员...
调动岗位
员工
不愿意
,可以得到
补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
岗位调动员工
不同意离职
是能
有补偿
金?
答:
法律分析:是有补偿金的
,用人单位是不能随意调岗的,在劳动者不能胜任工作时,才能调岗,而员工不同意属于公司单方面变更劳动合同。依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
公司
调岗不接受有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位单方
调岗
,劳动者
不接受
后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付
经济赔偿
的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
公司
调岗不愿意
去的可以拿到
赔偿金吗
答:
不接受调岗
主动
辞职有赔偿吗
员工
不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确...
公司现在要求我
调岗
!我
不同意
叫我自动
离职
,可以拿到
补偿
金么?
视频时间 01:34
调店员工不去要
离职
公司是否
赔偿
答:
2、调岗方案不合理,可能得到经济
补偿
金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求解除合同;3、员工被迫主动
辞职
,不会得到经济补偿金。公司
调岗不接受
被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法...
不接受调岗
主动
辞职有赔偿吗
答:
不接受调岗
主动
辞职
没
有赔偿
的。考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动
离职
的。若是因为
不同意调岗
,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般...
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