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不提前辞职工资不给怎么办
不提前辞职工资不给怎么办
答:
法律分析:没有提前辞职工资不给的,
劳动者可以到劳动行政部门投诉
,由劳动行政部门责令单位支付工资,逾期不支付的;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
。或者可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
没有提前辞职不给工资
合法吗
答:
法律分析:违法。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
,也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
没有提前
一个月
离职工资不给
了
怎么办
答:
没有提前一个月离职工资不给了,
劳动者可以申请劳动仲裁
。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,
单位可以要求劳动者赔偿
。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的...
员工
没有提前辞职
,
不发工资
是否合法?
答:
法律分析:不合法,劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位不发放其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
没有提前
一个月
辞职
老板
不给
钱
怎么办
答:
法律分析:辞职不按规定流程,没提前30天而擅自离职的,也是有工资的,但给公司造成实际损失的,
公司可以要求劳动者赔偿
。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
没有提前
一个月
辞职
,公司
不发工资怎么办
?
答:
】1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位...
签订了劳动合同,但是
没有提前
一个月
提出离职
,公司
不发
我
工资怎么办
?
答:
劳动者
没有提前
一个月通知即
离职的
,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是...
没有提前
一个月
离职工资不给
了
答:
一、
没有提前
一个月
离职工资不给
了
怎么办
1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由
不发工资
。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律...
员工
辞职没有提前
30天,公司扣
工资怎么办
?
答:
员工
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在劳动合同法的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在员工依法
办理离职
和交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、...
...未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣
发工资
...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...
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