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不签劳动合同要赔双倍工资吗
不签劳动合同
是否一定
要双倍工资赔偿
答:
律师解答 用人单位不签劳动合同,
如果未超过一个月的,不需要赔偿双倍工资
,只要及时和劳动者签约即可;如果超过一个月,需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
不签劳动合同
是不是一定
要双倍工资赔偿
答:
1、没有签订劳动合同不是必须要支付双倍工资
。2、《劳动合同法实施条例》第五条之规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。相关法律规定 《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之...
不签劳动合同赔双倍工资吗
答:
员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,
用人单位应当向员工支付双倍工资
。也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。【法律依据】:按《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的,应支付双倍工资。
不签劳动合同要赔双倍工资吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同要
交
双倍工资吗
?
答:
首先,
公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金...
不签劳动合同
支付
双倍工资吗
答:
法律分析:
没
有
签订劳动合同
可以要求支付
双倍工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
未
签劳动合同
拖欠
工资
怎么
赔偿
答:
【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是
没
有
签订合同
的
双倍
补偿,一般计算11个月的
工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
不签劳动合同赔双倍工资吗
?
答:
不签劳动合同赔双倍工资
的,公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意,因为
不签订劳动合同
主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推...
不签劳动合同
一定
要双倍工资赔偿吗
答:
不签劳动合同
一定
要双倍工资赔偿
,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2、...
用人单位
不签劳动合同需要赔偿
劳动者
双倍工资
答:
1、首先,对于企业不与劳动者
签订劳动合同
,是肯定
要赔偿双倍工资
的。劳动法明确规定,应当自用工之日起1个月内订立书面合同,劳动关系自用工之起建立。2、对于双倍工资标准,法律是这样规定的,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年的情况下,应当每个月向劳动者支付2倍的工资。3、对于订立无固定...
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