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未订立劳动合同双倍工资
工作五年
未签订劳动合同
可以主张
双倍工资
吗
答:
工作五年未签订劳动合同的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张双倍工资权利
。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
答:
未签订劳动合同双倍工资应这样计算:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
,最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后,在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签订劳动合同双倍工资
的规定是什么
答:
用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...
未签
合同双倍工资
计算标准
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...
未签订书面劳动合同双倍工资
的规定
答:
1.
如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月双倍的工资
。2. 如果用人单位违反法律规定,在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起,未签订此类合同,应自该日起向劳动者支付每月双倍的工资。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
未签到劳动合同双倍工资的规定是:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。2、
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二
倍工资
。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。4、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、...
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位...
未订立劳动合同双倍工资
时效是多久
答:
未订立劳动合同双倍工资
时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...
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