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不签无固定期合同后果
单位
不签无固定期限劳动合同
会有什么责任,会有赔偿吗?
答:
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立固定期限劳动...
长期未
签订
劳动
合同
有什么
后果
?
答:
用人单位不和员工签订劳动合同的时间不同,所承担的法律后果也不同,
超过一个月不足一年没签劳动合同,用人单位要承担双倍工资的赔偿责任
,超过一年没签劳动合同,用人单位要承担签订无固定期限劳动合同的法律责任。 一、长期未签订劳动合同有什么后果?用人单位长期不签订劳动合同,按《劳动合同法》规定,...
不签无固定期限合同
怎么补偿
答:
2、如果用人单位不按法律规定签订无固定期限劳动合同,
最多支付十一个月的二倍工资
;3、单位拒不签订无固定期限劳动合同时,通常会
根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿
,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,六个月以下的支付半个月工资的经济补偿;4、超过一年未与劳...
不签订无固定期限劳动合同
赔偿是怎样的?
答:
不签无固定期限的劳动合同赔偿通常是双倍工资
。也就是劳动者如果是在一个单位工作了十年,并且是连续不断的十年,或者是已经跟用人单位续签两次,有固定期限的劳动合同,那么此刻用人单位就必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 一、不签订无固定期限劳动合同赔偿是怎样的?单位不签订无固定期限劳动合同...
进厂
不签
劳动
合同
有什么
后果
答:
进厂不签劳动合同的后果:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不一般超过11个月。《劳动合同法...
自愿放弃
签订无固定期限劳动合同
是否有效
答:
- 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。4. 法律
后果
:若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
在法定时间内未
签订
书面劳动
合同
,用人单位可能面临什么法律
后果
答:
2、可能被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、支付经济补偿金
。自用工之日起不满一个月,因劳动者原因不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,无须支付经济补偿金;若自用工之日起...
不签订无固定期限劳动合同
赔偿吗
答:
用人单位不签订无固定期限劳动合同,员工可以要求双倍工资赔偿。《劳动合同法》对此有明确规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
未
签署
劳动
合同
的法律
后果
有什么?
答:
用人单位
没有签署
劳动合同,需要向劳动者支付双倍的工资,不能以试用期不合格为理由辞退员工,存在订立
无固定期限劳动合同
的可能,公司的商业秘密不能得到合理的保护,可能会受到罚款等行政处罚。 一、未签署劳动合同的法律
后果
有什么?第一,用人单位
不签订
劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人...
放弃
无固定期限劳动合同
的
后果
答:
就业竞争力,经济上的损失。1、就业竞争力:需要转换工作,拥有
无固定期限劳动合同
会更有竞争力和优势,放弃
无固定期限合同
会影响到未来就业的选择和机会。2、经济上的损失:放弃无固定期限合同导致收入稳定性的下降,毕竟无固定期限劳动合同提供更稳定的工作和收入,放弃长期工作时也会失去一段时间的福利和...
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