不签无固定期限合同怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

不签无固定期限合同的补偿方式如下：
1、用人单位未按法律规定签订无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
2、如果用人单位不按法律规定签订无固定期限劳动合同，最多支付十一个月的二倍工资；
3、单位拒不签订无固定期限劳动合同时，通常会根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下的支付半个月工资的经济补偿；
4、超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已形成无固定期限劳动合同。
劳动合同的补偿制度：
1、经济补偿金：根据劳动合同法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金；
2、补偿金计算：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；
3、未满一年部分：对于未满一年的部分，按实际工作的月份计算，六个月以上的按一年计算；
4、最高限额：经济补偿金的支付上限通常为劳动者十二个月工资的总额；
5、特殊情况：在一些特定情况下，如违法解除劳动合同，补偿金的支付标准可能会更高。
综上所述，不签无固定期限合同的补偿方式包括每月支付二倍工资、最多支付十一个月的二倍工资、根据工作年限支付经济补偿以及超过一年未签订合同则视为无固定期限劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。