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不签竞业协议被辞退怎么赔偿
不签竞业协议被辞退赔偿
答:
法律主观:签了竞业协议离职后去了同行业不是一定要赔偿
。竞业限制并不是适用所有劳动者的,竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非是上述人员违反竞业限制约定,才需要按照约定向用人单位支付违约金。如果是其他劳动者,即使签订了竞业协议,并违反竞业限制约定,...
公司辞退
我,仲裁
赔偿
可以申请几种赔偿
答:
一、劳动者被辞退可以主张经济补偿金或者经济赔偿金
; 劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 (经济补偿金的具体情形详见《劳动合同法》第四十六条)。 经济补偿金的支付标准为:劳动者在本单位,工作满一年支付一个月工资;不满半年支付半个月工资;半...
“
竞业
限制
协议
”,
不签
就要
辞退怎么
办
答:
要看员工是处于试用期还是属于正式员工,如果在试用期,那么员工就需要签,否则员工是可以
被辞退
的。如果员工已经是正式员工,单位如果以此辞退员工的话,是可以要求单位支付经济补偿的。
公司
逼迫
签订
“
竞业
限制
协议
”,
不签
就要
辞退怎么
办
答:
如果不是,则此
协议
无效。
公司
因此
辞退
劳动者应支付补偿金。
公司不签合同
无故
辞退
仲裁能
赔偿
多钱
答:
一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失
;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
员工违反
公司
规定
被辞退
,有
没
有
赔偿
答:
劳动者违反规定被解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业
限制,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。1、与用人单位的人事...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
以试用期不符合录用条件
辞退
,需
赔偿
2N:
公司
需提供不符合录用条件的证据以及考核标准,试用期考核结果公司单方面确认无效,随意辞退属于违法辞退,公司应付2N 以
合同
到期不续约为由,需赔偿N/2N:未
签订
劳动合同喜提2n;合同正好到期公司不同意续签,公司应付N;到期后,
没
续签但仍在单位工作,公司应付2N ...
老板因为生意不好
辞退
我要赔钱吗
没
有签劳动
合同
答:
一、老板
开除
员工
没
有
合同
有
赔偿
吗? 老板开除员工没有合同是有补偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有
签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向...
被辞退怎么
拿到双倍
赔偿
答:
被辞退怎么
谈
赔偿
1 被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...
公司让我签保密
协议
,我认为条款不合理拒签,
公司辞退
我是否需要补偿...
答:
公司有权利对你的工作进行合理要求,只要不违法,如果让你签写的条例里面有违法行为你可以不签,如果没有违法行为,你
不签公司
有权利
辞退
你。
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