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员工没签合同被辞退有赔偿吗
辞退员工没签合同
要给
补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签合同被辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
工作七年
没签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
工作七年没签劳动合同被辞退的员工,
有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金
。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时,员工也应注意时效问题,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
没有签劳动被辞退有补偿吗
答:
有补偿
,只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
没有签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果辞退合法的,劳动者具有法定过错的则没有补偿
;劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位违法与员工解除劳动合同的应支付赔偿金。 用工满一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
没签合同
上七天班
被辞退有赔偿吗
答:
试用期七天
没签合同被辞退有补偿吗
,需要根据不同情况来判断。
员工
在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
没有签订劳动合同
,
辞退员工
怎么
补偿
答:
法律分析:
没有签订劳动合同被解雇
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济
补偿金
、
未签劳动合同
双倍工资,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者
可以要求
双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
没有签合同辞退员工赔偿
标准
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位无故
辞退
,应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济
补偿金
。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
没签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
没签劳动合同被辞退
的,用人单位用工满一个月
未签订劳动合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还
可以要求
支付
赔偿
金。
入职一个月
没签劳动合同被辞退有赔偿吗
?
答:
法律分析:工作一个月在
没有签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济
补偿金
的,因为按照《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
员工有
下列情形之一的,...
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