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不经员工同意调制
逼迫员工离职不成变相调岗
员工不同意
调可以吗?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司以“不提供劳动条件”为由,变相调岗使
员工
被迫辞职合法吗?_百度...
答:
法律分析:首先要明确调岗是需要协商的,你可以不接受调岗。(一)如果公司不能提供劳动条件,跟你协商变更调岗,你可以不同意。如果因为你
不同意
调岗解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。(二)如果公司只是随便找个理由调岗,也是需要
经过
你同意的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
职场中的不公平待遇有很多,企业可以强制调岗调工资吗?
答:
公司通过强制调岗,变相裁人的方式,是经常性的手段动作,我不认同也不反对,企业和
员工
各有各的难处和缘由。对员工而言,在公司同一岗位工作多年,不仅对工作得心应手,而且已经极度熟悉周围的人和事,感情上已经有了依赖,心里面也已经早就把自己融入这个集体。突然而来的调岗对他们来说无异于飞来横祸...
...且待遇不变。现在
员工
拒绝调岗 企业该如何处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...
部门负责人有权利调动
员工
到其他地方工作吗,岗位不变就换个地方?_百度...
答:
组织规定:一些组织可能会制定具体的规定,规定员工工作地点的变更和调动程序。如果您是组织内的部门负责人,您需要遵守组织的规定和程序。
员工同意
:在进行员工调动时,部门负责人通常需要获得员工的同意。如果
员工不
同意调动,部门负责人需要与员工协商,并寻找其他解决方案。工作安排和工作内容:员工的工作...
公司以“不提供劳动条件”为由,变相调岗使
员工
被迫辞职合法吗?_百度...
答:
首先要明确调岗是需要协商的,你可以不接受调岗。1、如果公司不能提供劳动条件,跟你协商变更调岗,你可以不同意。如果因为你
不同意
调岗解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司组织架构调整,
员工不同意
社保关系变动怎么办
答:
既然流程合法,那企业需要与
员工
协商一致解决这个问题,如果你
不同意
,是可以拿到补偿金的。如果你找到流程的问题,甚至可以拿双倍赔偿。那优先内部调岗呢是可以的,公司必须保证你新的岗位与你目前的薪资待遇是不变的,所以说建议你报名。干啥都得干,但是小心的是公司把你骗到其他岗位上之后,以不过错...
公司合并给
员工
调岗,工资不变,工作性质相等,工作时间不一致,员工不服从...
答:
这个只能是协商解决吧,从
员工
角度是变了工作时间,但是这个工作时间对于他未必合适,因为你没讲具体的区别,比如原来他是白班改成晚班了,他肯定是有意见的。从公司角度也许是有公司的考虑,不过员工是可以不接受的。你可以考虑调整下薪资之类的。实在不行就只能是协商离职了。
公司经营不景气对
员工
的工作进行了调整(在工资不变的情况下)销售人员不...
答:
不用。《 劳动合同法》第三十七: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你可以提出单方解除劳动合同,不用支付补偿金。
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