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员工已经同意调岗能反悔吗
签了
调岗
协议还能不
能反悔
答:
虽然调岗协议具有法律效力,但在某些情况下,员工可能仍有反悔的可能
。例如,如果协议中存在重大误解、显失公平或者欺诈、胁迫等情形,员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销或变更该协议。此外,如果调岗违反了劳动合同的约定或者法律法规的强制性规定,员工也有权拒绝调岗。三、反悔的法律后果 如果员...
调岗同意
了又
反悔
了
可以吗
答:
法律分析:如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约
;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
调岗
没有满1个月
可以反悔
么
答:
一、员工已经同意调岗能反悔吗1、员工已经同意调岗的,且已经变更了劳动合同的,那么不得反悔,如果还没有更改劳动合同的,那么可以反悔
。调岗属于变更劳动合同的工作内容,因此需要通过改变劳动合同的方式进行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
调岗同意
了又
反悔
了
可以吗
答:
法律主观:劳动合同中有工作协议的,单位要想调动员工岗位,必须经员工同意,否则视为违约;
员工同意调动岗位后违约的,可以与单位协商返回原岗位
。不能协商的,只能留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变...
调岗
后悔了只能辞职了吗
答:
调岗同意后,
一般是不可以反悔的
。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员工协商达成书面协议;达不成书面协议单方调岗时,应特别注意程序的正当性,充分保障员工的...
公司协商口头
调岗
,
员工同意
但没履行
可以反悔吗
?
答:
您好,根据劳动法规定,
员工
在
同意调岗
后,应当履行协商的结果。如果员工违反协商结果,公司有权采取相应的纪律处分措施,甚至辞退员工。但是,如果员工在同意调岗后,发现自己无法胜任新工作,可以向公司提出申请重新调回原岗位,公司应当尽力满足员工的合理要求。另外,口头协商调岗的过程中,建议双方应当记录...
签了
调岗可以反悔吗
答:
法律主观:
员工已经同意调岗
后又
反悔
的,只要与用人单位协商一致,能够继续从事原来岗位。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观...
员工调岗
后
反悔
答:
如果
员工
只是因为一时半刻不称职而后悔,用人单位必须在合理范围内提供业务培训或单独安排工作,仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照法定程序终止劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
员工可以
不服从
调岗
安排吗
答:
员工可以
不服从
调岗
安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
口头
同意
转岗但没签字生效吗
答:
口头
同意
转岗但没签字不生效。转岗,属于员工的内部异动。和内部
调岗
类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。公司调动
员工岗
位,需要员工...
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