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不经过员工同意调换部门
公司可以随意
调动员工
工作地点吗
答:
1. 根据法律规定,员工有权拒绝公司的随意调动工作地点
。2. 用人单位在未经员工同意的情况下,不得强制要求员工调换工作岗位。3. 员工对于岗位的更换拥有权力说“不”。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条,该条规定了劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、...
领导有权擅自调整
员工
的工作岗位吗?
答:
公司可否不经过员工同意而调动岗位
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位
。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定...
我作为
员工
,公司未
经过
我
同意
给我
调动
工作是不是违法劳动法?
答:
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位,没有约定不能调整工作岗位
。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意,单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
公司要给
员工调换
工作岗位,
员工不同意
,公司有权开除员工吗?
答:
没有
。用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
如果
员工不同意调换
工位
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,
劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利
。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。法律依据:《中华...
公司强制调岗
员工不同意
后怎么办
答:
可以调整工作岗位;(5)调岗前可以和劳动者协商,如果
经过
培训后仍不能胜任工作岗位,有拒绝
调换
岗位的可以与劳动者解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司
调换
岗位
不同意
辞退违约赔偿吗
答:
一、公司
调换
岗位不
同意
辞退违约赔偿吗? 如果用人单位是单方面的
调动
工作岗位,并且
没有经过
劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付 赔偿金 。 劳动合同法 对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定...
公司未经我
同意
就
调换
了我的岗位,是否合法
答:
如果在你能力能达到的范围,就合法。
公司
不经
本人
同意调换
工作单位
员工
三次不去叫自动辞职吗?
答:
不服从安排不属于自动离职。对于签约岗位,专职应聘岗位,公司在未征得本人
同意
的情况下,单方面
调换
岗位,属于违约行为。可以拒绝接受岗位调换。对于普通
员工
,
没有
明确岗位约定的,可以调换岗位,也是企业的需要,且员工不服从安排的,可以在企业内部作出行政处罚(月累计不超过二百),扣除奖金,取消年终奖,...
公司要求我换岗,我不
同意
,应该怎么办?
答:
1. 如果公司要求您换岗,而您不
同意
,首先应与公司进行进一步的沟通和协商。2. 公司不能强制要求您
调换
工作岗位,
员工
有权拒绝未经同意的岗位变动。3. 若公司强行调岗,您可以向劳动
部门
投诉并申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。4. 调岗属于劳动合同内容的变更,任何变更都需要您的同意,并且应以书面...
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