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不给员工加薪是正确的
国企只给领导加薪,
不给职工加薪
,职工该怎么办呢?
答:
公司只给领导加薪,而不给职工加薪,
这样的行为虽然不道德,但不犯法,职工无可奈何,最好的办法还是选择坦然接受
。而且我们看问题的时候不要只看结果,要想想其中的原因。例如公司为什么只给领导加薪,这可能是这些领导的工作做的比较不错,他们做出的决策很正确,给公司带来了巨额的利润等,况且给谁加薪...
公司连续三年
不给加工资
合法吗?
答:
如果公司连续三年不给予员工加薪,这本身并不违法,
只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的工资不低于当地的最低工资标准
。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
社科院教授:不赞成给劳动者
加薪
,对此你怎么看?
答:
专家们这样的说法,虽然说可能会导致一些企业开始向外流动,去寻找更加廉价的劳动力,但是作为劳动者们来说,如果说工资水平不能够保证正常的生活所需的话,那么劳动的意义也就不存在了,物价水平一直处在一个上升的趋势,如果说工资不变的话,很难会让这些劳动者们的正常生活得到保障,再加上
给员工
提升...
老板
不给加薪
,是留还是走?
答:
1)、如果老板不同意
加薪
,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,是否能以其它方式补偿。如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。如果,你做这份工作的时间并不长,那么,你还是要收住心,好好坚持干下去!除了薪水之外,工作还有...
每天辛苦工作,老板还
不给加薪
,该不该辞职?
答:
在老板眼里,不考虑
给员工加工资
,最大可能性就是员工从事的工作可替代性太大,技术含量偏低,除了不间断的重复工作外,就不会给公司带来更多更有价值的回报。一旦离职,可替代人选分分钟就能补上。有你不多无你不少,虽然听起来很扎心,但是在你所从事的工作上来看,很有可能就是事实,所以才会得不...
领导老是
不给
我
涨薪
,是不是应该辞职?
答:
结果,经济不好,老板的第一个想法是裁员。当员工遇到好机会时,他们会果断离开。简而言之。老板希望
员工不加薪为
公司工作一辈子,员工都希望老板每年提高他们的工资。因此,在这一点上,肯定双方需要相互理解,互相体谅,以便建立长期的合作关系。相信你自己,成功往往都偏爱那些有所准备的人。
为什么一些老板不愿意
给员工
增加工资?他们是如何想的?
答:
假如是这一条,缘故
不给员工涨工资
得话,就必须企业提高发展趋势整体实力,提升经营决策的高效率,增加盈利,你争得给员工涨工资。企业老板就一个人,他们的权益有将会与员工的权益恰恰是反过来的。一些大一点的企业、发售企业也不是说就很有可能积极给员工涨工资的,企业员工有里面的持股计划,但持续五年...
员工
想要离职时,领导该不该
给加薪
?
答:
3.考虑公司的文化和价值观。另外,
员工
需要考虑公司的文化和价值观。如果员工与公司的文化和价值观不符合,那么即使升职
加薪
,留下来也可能会带来不必要的挑战和压力。因此,员工应该考虑是否能够与公司的文化和价值观相匹配。4.考虑个人生活和工作平衡。最后,员工需要考虑个人生活和工作平衡。即使升职加薪,...
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
4.将加薪换成其他奖励。加薪可以提高员工的工作积极性,为了实现这个目标,不必只依靠加薪。如果拒绝
给员工加薪
,但又不想挫伤他们的热情,不妨尝试用其他激励措施来代替加薪。他们会为这种意想不到的喜悦而高兴,这对于解决下属愿望未实现的失落感,调动员工的工作积极性非常有帮助。
职场中,为何老板都不会轻易加
员工的
工资呢?
答:
在实行绩效考核管理的公司,对员工的价值是有一个分辨的,假如员工的价值并没有超重企业计付的薪资,让老板
给员工加薪
这也是不合理的,也是强人所难。在这样的情况下,员工关心的聚焦点并
不是
老板愿不愿意加薪,反而是本身的价值是否有提高。仅有价值提高了才有加薪的很有可能,老板也才有加薪的驱动力...
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