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不给签无固定期合同怎么赔偿
两次劳动合同到期,公司不再续签
无固定期限劳动合同
,并且劳动合同到期后...
答:
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7. 法律、行政法规规定的其他情形。因此,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位应当与劳动者
签订无固定期限劳动合同
。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
...单位连续工作满14年提出续签
无固定期限劳动合同
,公司不同意并终止合...
答:
公司于劳动合同到期前告知不再与其续签劳动合同的行为,
实质上解除了劳动合同到期后双方本应存续的劳动关系,属于违法解除,应该支付赔偿金
,即2N赔偿
第三次
签合同
公司不
签无固定期限劳动合同
可以要求2n
赔偿
吗
答:
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,
标准为工作1年支付2个月工资
。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后就...
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
工作满十年,要求单位
签无固定期限劳动合同
,单位不同意,劳动仲裁的话...
答:
工作满十年,员工要求单位签无固定期限劳动合同,单位拒绝签无固定期限合同,
员工可以主张双倍工资的赔偿
。法律分析如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起
可以要求用人单位支付双倍工资
;(2)...
不
签无固定期限劳动合同赔偿
标准
答:
不
签无固定期限劳动合同赔偿
标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
公司第三次签用工
合同
,仍旧
不签无固定期
,我可以要求赔偿?
怎么赔偿
?
答:
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要
签无固定期限合同
。劳动者只要...
公司
没
和员工
签合同
应该
怎么赔偿
?
答:
公司
没
给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的
赔偿
,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订
劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未
签无固定期限劳动合同
要
赔偿
吗
答:
未
签无固定期限劳动合同
要
赔偿
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司
不给签合同
离职后
怎么
申请
赔偿
答:
法律分析:首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,
没签订
劳动合同的,可以算作是
无固定期限合同
,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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