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不续签合同提前30天辞职
合同
到期没
续签
,要
提前
一个月
辞职
吗?
答:
劳动合同到期未续签的,劳动者辞职,一般也是需要提前30天提出
。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同...
未签
合同 提前30天
通知
离职
如何赔偿
答:
提前30天通知解除劳动合同未到30天的赔偿是支付一个月工资待遇
,根据《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
劳动
合同
到期后,是否还需要
提前30天
办理
离职
手续
答:
员工并不需要再向社保中心办理离职手续,由单位办理好即可。
合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告,30天后劳动关系解除
,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。劳动合同期满后...
辞职
都有哪几种类型都是怎样的
答:
第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿
。第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。
第三种是满足法定条件的无条件辞职
。根据《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
劳动
合同
期满,
提前30天
通知,需要支付补偿吗?
答:
劳动合同期满提前30天通知。员工在上满一个月以后就应该离开公司了这种情况下理论上是不应该给补偿的
如果合同期未满属于公司违规而劳动合同期满公司是不违规的。
劳动
合同
过期未
续签
,想
辞职
还需要
提前30天
通知公司吗
答:
合同到期后,公司应及时与劳动者
续签合同
,如果
没有续签
,也未解除,视为顺延合同。公司虽有过错,但你也默认结果的发生,所以你的情况就是顺延合同。想要
辞职
需要
提前30
日通知。如能协商也无不可。
劳动
合同
到期以后
提前30天辞职
,不想办了怎么办?
答:
一般情况下劳动者应该
提前30天
书面通知用人单位否则造成的损失用人单位可以要求劳动者承担: 1、正常
辞职
的情况。劳动者依据《劳动
合同
法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并 办理离职手续 。 2、即时...
合同
到期
不续约
要
提前
多久
提出离职
答:
2. 若员工未
提前30天提出离职
,且雇主不存在《劳动
合同
法》第三十八条规定的不良情形,员工直接提交辞职信离职,此时员工违反了合同规定,雇主可以要求员工赔偿由此造成的直接经济损失和招聘费用。3. 员工可以通过快递或挂号信的方式邮寄离职通知给雇主,以保留证据。若雇主不支付工资或不办理离职手续,员工...
合同
未到期,
提前30天
以书面形式
辞职
,我需要支付赔偿金吗?
答:
LZ.你的情况很明显是
合同
约定无效。根据《劳动法》,你之需要
提前
一个月书面通知公司,就可以在一个月后自动
离职
,无须任何赔偿。《劳动法》虽然也规定了员工接受公司配需或其他特殊福利,可以签定劳动服务
协议
,并约定赔偿金,如公司出钱让IT人员去考思科认证、甲骨文公司的认证,或者提供出国培训等,...
员工
不续签
劳动
合同
需要
提前
多久通知单位
答:
员工
离职
可以和用人单位协商解除劳动
合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应
提前三十天
申请解除劳动合同,交接好工作员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析员工
不续签
劳动合同可以提前通知用人单位,合同到期后...
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