00问答网
所有问题
当前搜索:
合同期满不续签离职
合同到期个人不想续签算离职
吗
答:
合同到期个人不想续签算离职
。劳动合同期满后,如果员工不愿意续签新合同,这种情况
属于合同终止,并不等同于员工的自动离职
。合同到期后,双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。如果劳动者选择不再签订劳动合同,
应向用人单位提出离职申请
;用人单位在同意离职申请并出具相关证明后,劳动者才能正式离职。这一...
劳动
合同到期
了可以直接
离职
吗
答:
只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。合同到期后可以立即走人。1、
劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中...
劳动
合同到期未续签
员工提出
离职
答:
劳动合同到期未续签员工提出离职 1.
如果劳动合同约定的期限结束,用人单位没有终止合同,也没有进行续签,劳动者可以自第二个月起要求支付双倍工资
。2. 若这种情况持续超过一年,劳动合同关系将转为无固定期限,用人单位违法解除劳动合同的,应支付双倍经济补偿金作为赔偿。3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
合同到期后不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签
可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动
合同到期未续签
员工提出
离职
应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意以下几点:
1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续
。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
合同到期
,公司
不续签
,可以马上
离职
吗
答:
法律分析:可以。1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
合同到期
自己
不续签
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:如果
合同到期不
想
续签
可以
辞职
。劳动合同到期劳动者不想续签的,可以直接走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的,劳动合同...
合同到期不
给
离职
怎么办
答:
法律分析:1.与公司协商解决
合同到期后不续签
的自动解除,单位应当为你办理
离职
手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
合同到期不续签
算
离职
吗
答:
一、
合同到期不续签
算
离职
吗1、合同到期不续签不算自动离职,但可以
提出辞职
申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的...
合同到期不续签
要写
离职
申请吗
答:
不需要。
合同期满
如果双方都没有提出续签,不需要
辞职
书就可以走人。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写辞职书,否则很难拿到经济补偿。如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主动离职和合同期满不续签
合同期满不续签离职单怎么写
合同到期不续签也没让离职
员工不续签合同有离职证明吗
合同期满不续签有赔偿吗
劳动合同不续签员工离职流程
合同期满如何离职
合同到期员工不愿续签
合同到期可以不续签吗